又是职称考试通知，让芈玺从内心深处反感。离职称考试还有一个多月，郭涛涛劝芈玺还是到人事买本行业复习资料书，翻翻，谨慎点好。他说他翻过那本厚厚的书，不是太简单，需要好好看一遍，涉及的词汇量大，面也宽，阅读难度还是有点。今年开始每年都有考试，还是管二年，而且每年一评，不是两年一评。给大家带来了好处，但难度加大了。
“谢谢。我会安排”芈玺觉得郭涛涛骨子里自我感觉很好。
“要不，把我的给你”，郭涛涛看到芈玺好像没有去买的意思，就想把自己的送给他。
“那你呢？不用”。
“我翻过一遍了。把我的给你，你也省事，不用去买了嘛”。郭涛涛希望他看一遍，以便百分之百地有把握。
“不用，我去买”芈玺不想欠人情。
一个星期过去了，芈玺没有去买那本资料书。郭涛涛把自己的那本英语复习资料给芈玺送过来了，芈玺说“不用”。
郭涛涛说“我也不用了。你还是顺便翻翻吧”。他边说话边把书放到了芈玺办公桌的一边。郭涛涛真心实意地希望他能评上，如果芈玺未评上而自己评上了，那肯定有点过意不去。芈玺说了声谢谢之后，把它放在了桌子的右上角。
上次参加考试的多数人，都需要重新考试，因为两年内没有评上。职称与工资奖金前途有关系，能争取则争取，能早点就早点，该准备及早准备。这种想法是这个时代的主流，那些刚参加工作的，也都参加了考试。那些年轻的想，反正参加考试只有好处，没有坏处，可以使自己常抓不懈。后来每次英语考试成绩出榜公布，无形中成了英语比赛。谁都不甘落后，排在后头实在觉得太丢面子。
这次的职称评审，蒋青松要跃跃欲试了。虽然比他毕业早的还有好几个，但他早就放风说，评职称不能论资排辈，要以研究水平，研究能力，项目工作沟通能力等综合考虑。他在脑子里把所里能够排得上的人一个个做了分析，结果，如有三个名额情况下，自己可以努力争取，大有希望，而且他有独天得厚的优势，给上级领导代过笔，出过力。芈玺虽然老资格，但上次他负责的两个项目，没有一次性通过，经过一番折腾才勉强通过，浪费了人力物力时间，再则，上级陈总对芈玺也不满意，也不服从领导工作安排。这种情况，不应该有竞争力。
他相信事在人为，自己不努力，馅饼不会从天上掉下来，现在感觉有必要提醒评委里的主要人物。评委里关键人物除了所里三个领导外，冯军主任是中层干部里最有人缘，最有威望，说话比较好使的人。考试后第四天下午，他通过给隔壁办公室打电话，搞准冯军正在办公室。他手里拿着最近写的一篇论文，去了冯军的办公室。
“冯主任”，他笑哬哬地敲了敞开着的门。
“噢，请进”，冯军指指对面的椅子让他坐了，以询问的眼神看着他的眼睛问，“有事儿？”
蒋青松把手里的东西递到冯军的手里，一脸的谦虚，说“冯主任，有两件事。一呢，我最近写了一篇文章，请冯主任看看，您给提个意见”，其实他那篇文章，早已投到一家杂志，前几天已经收到用稿通知，他依然是很虔诚地说，“第二呢，前几天职称考试，让我想到了一些事，就职称评定说几句心里话”。
他顿了那么几秒，真诚地看着冯军的眼睛说“我认为，评职称，是针对一个人专业水平和研究水平而言的，资格只是可考虑的部分条件之一，重点应该是科研水平，科研能力，还有沟通能力。沟通是当今社会不可或缺的能力，如果缺了这个能力，搞不好科研，开阔不了眼界。眼界狭窄，影响科研高度。比如，芈玺，他的两个项目都没能一次性通过，说明了他的科研总体水平还是欠一点，沟通能力不足，而且断然拒绝所领导派写文章的工作。不是说，芈玺怎么差，就事论事”他很动情地接着说“我认为，咱们研究所应该用发展的眼光看待事物，不拘一格降人才。”
冯军，看了看蒋青松，“你不是当时说得很好吗？不是项目没有搞好，是所里评审费给少了，是情商不够”。冯军心里说，你也太着急了，心思太多。
“我那是为了照顾芈玺的面子”。
“那，你的意思是芈玺的科研水平低？你不应该这么评价他吧！到时候我们会全面衡量的”冯军要打住他。
“我就是说这个事。我说的是不拘一格降人才。他的水平到底如何，我说不好。冯主任，如果我说的不合适，请您见谅”。蒋青松起身了，他觉得目的达到，把自己的意见说给他听了。
这是他第一个要找的人，这几天他还要找其他的评委说说这些意见。
下班的时候在楼梯口，蒋青松正好碰上芈玺，“嗨，芈工，这几天，你特精神。这次职称，你是板上钉钉的”。蒋青松显得非常亲热，把手搭在芈玺的肩上，一直下到一楼，楼外人多，他把手拿下。
“你呢？”芈玺对这种套近乎不感兴趣。
“我这次不想，有你们这些大哥级在，我下次吧”。尽管蒋青松显得