陈家铭听了顾暖这话，顿觉问题棘手。如果钟巧慧真找到了什么法子，忽悠美方做一部有关皇室的电影或是其它的。归之，钟巧慧确实找到了什么独特的方法。要知道，现在整个电影工业，缺的不是技术，不是资金，而正是内容。
要找到一部老少皆宜的主题，内容又劲爆，能引起全世界都关注的电影，可以说是现在全世界电影公司都非常头疼的问题。
电影公司，说白了，一样是趋利的生意，没有高票房，谁也不会想去做。再说回来，他们投资美国娱乐公司，不也就是为了赚钱。
比起钟巧慧侧重内容方的提供，他们长达此次投资入股的目标，则是希望在技术上寻求更多的突破。即在现有电影播放技术基础上，希望更进一层。打造更炫的商业电影厅，并且结合现有长达的商业地产，完成一个完美的娱乐综合体。
本来，他们以为这样较为稳妥的方案，能获得美方的青睐。结果证实，美方的电影工业，对于所谓的娱乐与商业地产综合体，一点兴趣都没有。他们的兴趣只在于高票房以及带动电影周边产业的发展。商业地产，对于他们来说，可能认为并不是可以成为他们获得利润的大头，所以兴致缺缺。
对于合作伙伴而言，如果不能让他们看到非常可喜的盈利空间，其达成合作的失败率会成倍的增高。
或许，他们这回真是算漏了点什么。
“顾董事长决定改变方案吗？”陈家铭思考了整整一番后，问。
“改变也来不及了。”顾暖的口气在淡然中带着惯有的沉着冷静和斩钉截铁。
确实，现在说从头到尾去改变整个合作方案，重新起草，都不一定能和钟巧慧的团队比肩。并且，同时失去了自己的方案特色，更容易造成美方先入为主的观感。最糟糕的是，这会显得他们长达对自己的公司和方案都没有自信心。
这点是最致命的。美方寻找合作伙伴，肯定也不想找个没有自信心出尔反尔的人。同时，长达公司内部的员工也会因此承受巨大的打击。这远比撤销方案的打击还要大。因为改变初衷相当于对对方完全投降和妥协。
因此，一个顶层的公司决策者，是绝对不能随随便便说去改变一个方案，何况是方案进行到尾声这个关键时刻。
相对和合作方能否达成协议完成合作，顾暖更挂在心上的，始终是自己公司的一帮员工。因为她作为一个公司企业的领导者，很清楚，公司的一切，没有这些员工，都是白谈。所以，培养员工的自我自信心和对公司的信任感，比任何事情都要重要。
一个生意，失败了，谈不拢就谈不拢。反正，商场如战场，永远不可能百战百胜。这些公司高管都是历经百炼走到这一步的，对这个道理肯定都懂，不会因此受到更大的打击。
但是，要让员工们尽快振作起来，不可能是去向对方屈服投降，而是必须坚持己见，直至胜利。
世上的路，都是人走出来的，而人要走出来这条路，除了坚持，没有其它。
顾暖这些只以自己员工，以人为本的治理公司方针，在陈家铭听来也是十分惊讶。只因顾暖极少在其他人面前表明自己的初衷，虽然谁都看得出来，从顾暖上任后的一切改革和推进来看，都是在以企业员工为中心运转。
一般企业家想的可能都是企业如何盈利赚钱，但是，顾暖想的，总是与一般人不太相同。
陈家铭仔细琢磨她话里的意思，他是个务实的，不喜欢空谈，正因为如此，才是如此欣赏顾暖的作风跟随到至今。现在顾暖只是夸夸其谈地面对失败，对他来说，一样是失望的，无法接受的。
“不改变方案，退缩的话，今后我们要如何进军美国电影工业？”陈家铭问。
“创新型的小型科技公司是不少的，他们正是缺乏资金的时候。找到这些公司，挖掘他们的技术成为我们自己的，在美国政府发现之前，破除技术壁垒，带回国内。”
“带回国内？”陈家铭听出了她话里的重点。
应该说顾暖通过鲍伯尔的公司以及这次商业谈判，一系列与美国人真正地在美国本土交涉之后，真切体会到了不容易三个字。
她算是想明白了，美国人只想要中国人的钱达成他们的梦想，其余最值钱的东西，哪怕他们能忽悠美国企业家，美国政府也不会同意。可以说，美国政府和美国企业家，势必是世界上最自私自利的。这其实无可厚非。哪个人能不自私自利？只是美国人相对虚伪些，一方面倡导帮助人，一方面却一直在拒绝帮助人，只想统治其他人。
要破除这样的障碍，只剩下一条途径，必须在技术成为鸡蛋未孵出之前，带回国内，因为一旦技术研发成功或是成熟，美国政府是不会允许尤其是中国企业将技术带回国内的。等于说，他们中国企业在美国本土的投资全打了水漂。这点，顾暖是绝对无法接受的。
“建立一个技术分部。这个分部，我们文娱集团方面已经有设立，只是需要与海外部融合而已。想尽办法把技术挖过来，有的是法子。”