“是吗，那看来我还是做了一件好事啊。”黄飞跟着笑了起来。
好了，我该去上班了，再见。”叶宁冲黄飞摆了摆手，一蹦一跳地朝着公交站走去。
很可爱的女孩子。这是黄飞对叶宁的印象。
回到家里，丁灿已经去上班了，黄飞打开手机看了看没有什么人联系自己，于是又趴在地上开始做起了俯卧撑。。。
瑞丰公司经过前阵子那件事以后就一直有些萎靡不振，近一半的部门放了长假，还有些部门甚至集体辞职，整个公司都陷入了一片恐慌的气氛当中，大家都觉得，瑞丰这座大厦现在已经变得摇摇欲坠了。
作为董事长，慕容小暖自然是最着急的人了，她可不能眼睁睁看着瑞丰就这么会在自己手里边，她必须要想办法让瑞丰重新站起来。
攘内必先安外，慕容小暖要想要想让瑞丰恢复到以前那样，就绝对不能再允许出现任何的变故，这个变故指的就是慕容向龙。
慕容小暖接连两记重拳，让慕容向龙老老实实地待在了医院里边，再也做不出什么小动作来了。
只要慕容向龙不来捣乱，那么慕容小暖就等于是省了一大半的麻烦，经过几天的调查和研究，慕容小暖确定了一套方案。
就是要对公司进行改革，将之前瑞丰改头换面，缔造一个全新的瑞丰出来。
公司的领导机构必须要打乱，然后进行重组，之前各部门的领导基本上都是原来就有的，在位的时间都不短了，产生了不少的弊端，所以对这些领导阶层必须进行考核，合适的可以继续留下，不合适的直接就一刀砍掉。
这个决定曾经一度闹得公司管理层人心惶惶的，每个人都有很大的危机感，做起事来都是小心谨慎，生怕自己会变成被砍掉的那一个。
经过一系列的考核之后，公司的领导层被彻底打乱，百分之九十以上的部门都换了新的领导，一般新上任的领导都会比较有干劲，能够带动带动部门工作的积极性。
对于前段时间公司人员流失严重的这件事，慕容小暖并不是很在意，现在这个社会，就是人多，你不干了，还有很多人排队等着干呢。
召开一个招聘大会，只要待遇好，就不怕没有人才，更何况，瑞丰这两个字，本身就是一块金字招牌。
招聘会一开，效果都出乎了慕容小暖的意料，她都没想到竟然会来这么多人应聘。她当机立断，让各个部门的主管亲自上阵展开面试，两天下来，吸收了不少有用的人才，给公司注入了新鲜的血液。
除此之外，设定新的奖惩标准和公司的规章制度也是必须的。必须告诉所有的员工，什么应该做，什么不该做？该怎样做。
从周一开始，瑞丰公司就完全像是重生了一样，到处都是一片欣欣向荣的景色，每个人的身上都是充满了干劲。
可以说现在的瑞丰就像是早晨六七点钟的太阳一样，正在徐徐往上升起。
当然，一开始，慕容小暖的要求也并不是非常高，在把守原则的同时，她也明白变通的意义。
一个公司最重要的就是业务了，相当于公司的命脉一样，业务的好坏直接影响到公司的发展，之前被慕容向龙捣乱，弄的公司之前的客户流失了一大半，所以慕容小暖对业务部门下了重令，必须尽快将失去的弥补回来。
当然，这种事情不是说出来就能完成的，客户是需要去挖掘去谈的，所以慕容小暖也表明了自己的要求，需要客户，但并不是什么样的客户都需要，所以必须要择优而取，时间上可以慢一点，公司会支持，但是也不能拖太久。
瑞丰的改革可以说是慕容小暖才智和手腕一次完美的展现，令许多人佩服不已，当然这里也有恨她的。
叶安就是其中之一，在瑞丰刚刚开始组建的时候，他担任的就是总经理的职位，这些年以来，瑞丰历经几任董事长，他的位置却始终纹丝不动，其中最主要的原因就是他有一个强大的靠山，慕容泽健。
这些年来，叶安一直兢兢业业地帮慕容向龙做事，目的只有一个，讨好主子的欢心，将来能够把自己带进慕容家。
只要能进慕容家，叶安觉得自己这一辈子也就值了。
坦白的讲，叶安并不是一个很有才能的人，他能这样完全是因为他傍上了一个好主子。
好主子给了他现在的生活，可是他还想要更好的生活，所以他就想尽一切办法讨好自己的主子，让他高兴，等他一高兴了，没准就把自己带进了慕容家，等进了慕容家，拿自己可就真的成了人上人了。
可是这位主子似乎很矜持，都这么多年了，从来就没有提过这件事情。叶安很失望，他觉得是不是主子还不满意自己的表现，可是自己已经尽力了呀。
又不能当面提，叶安很苦恼。
就在叶安快要绝望的时候，事情又突然发生了转机，两年前慕容泽健给叶安找了一个新主子，就是他的儿子，慕容向龙。
本来以为慕容向龙是个小孩子，会比较好说话一点， 只要把他哄高