七月初，林子轩和冯晓刚开车前往首都机场，李桉从香江过来了。
“百分之二十五这个是不是太高了？”冯晓刚担心道。
“这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。
“咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。
两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。
以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。
好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。
一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。
这就是等级的差距。
林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。
新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。
三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。
二线演员在观众那里混了个脸熟，不过没有成名作，属于半红不紫的状态。
一线演员被观众认可，有代表作，有广告代言，能为公司创造可观的收益。
上面还有超一线演员，目前只有葛尤在这个档次，但葛尤是公司的老板，就没有算进去。
好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。
比如，一线演员有专门的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角色，定期在报纸和电视上露面，保持知名度。
同时，公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。
二线和三线演员的提成是百分之十，新人演员不提成。
提成高代表着地位高，收入高，这和国家税收一样，收入高的人个人所得税也高。
再说，高提成是因为高质量的服务，享受特权就要付出相应的代价。
至于所说的百分之二十五的提成，那是超一线演员的标准。
超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片，每年的广告收入上千万，年底会获得公司的分红，参加公司的会议，并有建议权。
国内的超一线演员太少，只是一个标杆，鼓励公司的演员继续努力。
有时候，划分了等级才能起到激励的作用，不过也会带来一些问题。
在徐晶蕾走红后，媒体会报道好梦公司的八卦，比如公司的一姐之争。
好梦公司最早签约的演员是刘焙，刘焙由于《甲方乙方》被观众所熟知，随后出演了多部影视剧，在《一声叹息》中有不俗的表现。
她是一个很稳的演员，不仅演戏的状态稳，心态也稳。
刘焙和林子轩、葛尤等人都是好朋友，这是早期一起相处结下的交情，大家经常聚会吃饭，到家里喝茶打麻将什么的。
她在好梦公司里是元老级的演员，地位就不用说了。
不过刘焙一直低调，安安静静的演自己的戏，媒体不怎么关注，她也不太在乎。
后来，俞菲鸿因为出演《卧虎藏龙》加入好梦公司，又由于《小城之春》获得威尼斯电影节的影后，媒体把俞菲鸿看作是好梦公司的一姐。
这只是一个宣传噱头，好梦公司内部没有这种叫法。
现在徐晶蕾成了青年人的偶像，风头正盛。
媒体捕风捉影，或者自己想象，报道两人为了角色和在公司的待遇争吵，争一姐的位子。
这属于娱乐八卦，读者喜欢看女演员互撕的新闻。
记者报道的时候用“猜测”和“据说”这样的词语，想告他们都很难。
实际上，不说她们的关系不错，就算关系一般，也没那闲工夫吵架，如果连这点涵养都没有，那这个演员的成就有限。
想想看，她们都是学表演的，控制情绪是必修课，怎么可能轻易发火。
但这样的报道反映出一个问题，一家影视公司的演员多了，难免会出现勾心斗角的局面。
尤其是划分了等级之后，激励作用是有了，也可能带来恶性竞争。
此时好梦公司的签约演员还不多，这种情况不明显，以后就难说了。
林子轩没有太好的解决办法，只能在加强管理的同时尽可能的营造一种相对公平的氛围。
而且，在选择签约演员上，品德一项要严格把关，尤其是学校里老师的评语。
林子轩喜欢那种懂得努力、重感情、有担当的演员，这样的演员值得培养，能够和公司一起走下去，而不是成名后就离开。
在才能和品德之间，他会选择品德好的演员。
“你这个要求有点高，现在的年轻演员不像咱们那会了，谁会甘心跑几年龙套啊，一心想着出