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第三百四十二章 管理(1 / 2)

离开东京前,林子轩没有忘记给东方书店送去《活着》日文版的序言。

其实没什么好写的,他只是把自己对《活着》这本小说的理解写下来,最多算是感言。

回到国内,媒体免不了一番报道。

林晓玲和她那帮同学出了回风头,有了这份获奖资历,这些学生毕业后到剧组工作就不用从底层做起了,起步不同了。

徐晶蕾虽然没得奖,名气却上涨不少,曝光度大增。

媒体报道《我们俩》这部片子的时候总要带上她的名字,读者就算不认识徐晶蕾这个人,看多了也能混个脸熟。

这就是为什么明星都去电影节亮相的原因。

这种事情就和林子轩没有关系了,他和慕姗姗正忙着在家里安抚女儿呢。

小丫头这些天没少哭闹,把郑秀莲折腾的不行。

原本以为满周岁后会好照顾些,没想到更难伺候了,老是爬来爬去的,活泼好动,一不留神就不见了,估计长大了也是个调皮的孩子。

林子轩商量着应该请个保姆,郑秀莲毕竟上了年岁,又带孩子又做饭的太累。

要是家里来个客人什么的,就更忙不过来了。

如今保姆这个职业在大城市里较为普遍,尤其是那种上有老下有小的家庭,请个保姆做做饭,看看孩子,能缓解家里老人的负担。

你可以说城里人变懒了,也可以说是变忙了,或者有钱之后贪图享受了。

有需求才有市场,现在这个市场已经形成,只是还没有那么正规,不会进行培训什么的,只要会做饭做家务就行了,门槛不高。

郑秀莲觉得自己还行,请个保姆在家里不太好,有点像是旧社会,再说家里有个外人不怎么方便,怕惹出是非来。

老年人就是这样,不服老。

林子轩和慕姗姗商量一下,觉得还是要请个保姆,让郑秀莲清闲下来,带带小雪就行,其他家务活交给保姆来做。

找保姆有两种方式,一种是到用人市场上找,还有一种是通过亲戚朋友介绍。

两种方式各有优缺点,从市场上找来的人比较陌生,不了解保姆的为人,介绍来的保姆知根知底,用着放心,但辞退的话不太好开口,有份情面在呢。

他们决定还是找亲戚介绍好了,熟识好相处。

慕姗姗听贺姐说起过一个事儿,挺有意思。

葛尤家里请的是钟点工,会定期的来收拾家务,每回钟点工来的时候葛尤都躲起来,觉得特不好意思,有点脱离劳动人民的感觉。

如今社会上先富起来的那部分人保持艰苦朴素的不多了,开始放纵奢侈了。

看看京城的马路上就知道,进口的豪车逐渐增多,有的地方建起了豪宅别墅,贫富差距越来越大,社会阶层逐步分化。

相对来说,林子轩觉得自己找个保姆照顾一下老人孩子不算什么。

这件事托人来办就行,不用自己张罗,他和慕姗姗回归到正常的生活轨道。

好梦公司,林子轩和葛尤闲聊。

“你们倒是轻松惬意了,可把我给忙坏了,这管人的事我干不了,以后也别找我,太费心思了。”葛尤诉苦道。

由于冯晓刚忙着《没完没了》的后期制作,林子轩让葛尤这段日子在公司坐镇。

也不用干什么,看着这帮人就行,不然怕他们偷懒怠工,有个老板在具有震慑效果,不过葛尤是个老好人,性格谨慎,管人的确不行。

“你只要签字就行,不用忙什么吧。”林子轩疑惑道。

“刚开始我也是这么想的,坐在办公室就行了,可有些事儿要决定啊,两人的意见有分歧,这不都要协调么?”葛尤郁闷道,“我光协调矛盾就够呛了,没时间干别的。”

“那还真是辛苦了。”林子轩感叹道。

工作上有分歧老板直接决定谁对谁错就好了,没必要调解矛盾,葛尤这是把自己当成街道办主任了,怎么可能不忙活。

由此可见,每个人都有各自的专长,葛尤演戏行,管理公司不行。

冯晓刚有管理才能,作为导演,能把一个上百人的剧组管理的井井有条,管理一家小公司问题不大,管理方式是相通的。

就像林子轩是制片人,虽然没学过管理,但管理公司还是似模似样。

大导演都有自己的工作室,相当于一家小公司,姜闻不就开了一家影视公司,只不过到现在经营的不怎么样,还没找到新项目呢。

冯晓刚对管理公司的兴趣不大,他的重心还是放在导演工作上。

说起来,他们三人都是搞艺术的,不是管理人才。

好梦公司到现在还正常运营是因为公司正处在上升期,每年拍的片子都赚钱,员工有奔头,大家拧成一股绳,没有其他心思。

一旦遇到挫折,片子赔了,以前管理上的漏洞就会暴露出来,落到一哄而散的下场。

这些林子轩心里有数,等把今年的事情忙完了,也该

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