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第五百八十五章 重要的技术工人(2 / 3)

!”

一看到秦大川和郑方来到了自己面前,赵中遥先就这样教训了他们一句。

郑方听了,想要辩解一句。可又感觉自己不能在赵中遥面前说过分的话,于是,他就是没有说话。而秦大川一听赵中遥的话,就是不客气了。

“赵厂长,你怎么能这么说,你到底了解不了解当时的情况。我们和他们俩吵起来,那都是他们的不对,难道我们说错了吗!车间有明文规定,职工在工作的时候,是要穿着工作服的。可赵刚和李南松在工作时,就是没有穿工作服,只穿了一件汗衫,这难道不算是违反规定吗!我们俩说他们俩,难道有错吗!”

秦大川当然是不服了,毕竟,他感觉自己就是按照车间的规定办事的。自己指责赵刚和李南松他们俩,那也是他们俩的不对,自己并没有什么做错的地方。

郑方,本来是不敢在赵中遥面前说什么,毕竟,他只是一个车间主任。可他听了秦大川的话后,就也附和了一句。

赵中遥听了秦大川和郑方说的事情,就看着他们俩笑道:“你们俩说的很有道理,你们俩做的也没有错。可问题是,你们俩这么做了之后,有什么效果吗!是不是赵刚和李南松更加努力的工作了吗!”

一听赵中遥这么说,秦大川和郑方就都有些无奈。秦大川又看着赵中遥说道:“赵刚和李南松,这两个家伙真是太差劲了,他们俩不但不听我们的话,还和我们对着干呢!这样的职工,根本不是一个合格的职工。”

赵中遥听了秦大川的话,就又笑着说道:“你们俩这是不尊重职工,知道吗!工人们在车间工作很辛苦的,你们自己可能是根本没有感受过,所以,你们才会想着完全按照车间的规定来要求工人们。

其实,车间的一些规定,也不都是合理的。只是为了安全期间,自然要制定一些规定。可我们就是不能把车间的这些规定当成是什么至高无上的法律了。

就算是法律在法院里面,还要经过律师的辩护,才能够确定给罪犯什么样的惩罚呢!所以说,我们车间的这些工作规定,那也不是不可改变的,也不是说,这些规定都是非常合理的。

我之前对一些基层的管理人员们说过了,管理是一门艺术,不是把一些管理规定背会就可以了。只要那个职工违反的规定,然后就按照规定也处罚他们。

要是这样的话,那一个车间的工人,不管有多少,都得让这些规定给整治跑了。

我们作为管理人员,一定要明白这一点,明白车间的一些规定,其实也只是一个大概的管理制度。而在真正执行这些制度的时候,就是一定要灵活一下,不能因为有了这样的制度,就是不管三七二十一,什么事,都要按照规定来办事呢!

规定是规定,人是人,人和规定之间,是会发生矛盾的。在发生了这些矛盾的时候,就不要老想着规定的事情了,就要想着如何让车间能够保持正常生产和工作就可以了。

如果一未的想着车间的一些规定,而只是想用这些规定和工人们过不去的话,那只会是搬起石头砸自己的脚呢!我们做为一个管理人员,特别是一些基层的管理人员,就是一定要学会灵活运用车间的一些规定。不能完全按照这些规定来办事。要不然,车间的工人们只会越来越少呢!

你们俩现在这样做的结果,你们也看到了,不是可以让工人们努力工作,只会让他们产生抵触的情绪,然后消极怠工,甚至是矿工呢!你们这样做又有什么意思。工人们根本不听你的话,你又能那他们怎么样,难道,你要把他们全部开除吗!

现在,你们俩倒是痛快了,可赵刚和李南松都不愿意干活了,那你说,我们该怎么办,难道就把他们俩都开除了吗!你们可知道,他们俩在我们这个基地的份量。

你们别以为他们只是普通的工人。就感觉,有他们没有他们都是一样的。你们可知道,我们这基地是做什么工作的,我们是生产军工武器的。

什么是军工武器,那都是一些高精尖的东西,我们不是地方上的小企业,随便生产一些日用品,对生产技术没有太高的要求。我们是技术企业。我们要做的事情,那都是有技术含量的。

地方上的一些企业,要培养一些工人,可能根本不须要什么花太多的时间和成本。可我们要培养一个技术工人,那是花了很多的时间和成本的。

象赵刚和李南松这样的技术工人,别说在我们这个军工基地很重要,就算是在我们国家的整个军工界就都是很重要的。

你们只是把他们当成是普通的工人了,你们这样想,首先就错了。赵刚和李南松是工人不错,可他们不是普通的工人,是为数不多的技术工人。你们要是把他们得罪了,想要再找到两个可以和赵刚李南松相提并论的技术工人,就是很难呢!

你们也知道,我们军工界生产的产品是很特殊的。在地方上是没有我们这样的企业的。更没有我们基地的这些技术工人,你们要是把这些技术工人们得罪了,那你们要想找到别人来替代他们,那可就难了。别说是不好找了,就算是能找到

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