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第七百零三章 冒险的人才战略(2 / 2)

能培训。然后机进行技能考核,合格的则会被挑出来去公司进行报道,然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习,如果超出时限的话,则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过,被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了,如果不通过的话,他们照样会被淘汰,没有任何情面可讲。况且之前的那个只是协议,这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢,所以说选择权还是掌握在江晨手里。

所谓有压力就有动力,江晨可不想在这个关口,因为被江晨他们录取而有人耀武扬威,惹是生非,给江晨他们带来麻烦。要知道,目前的这个安置工作还是比较严峻的,江晨可不想引起公愤,从而产生事端。(未完待续。)

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