虽然谈话一开始就得到了一个惊喜，王东升却也没有被这四百万股冲昏头脑，他先是感谢了胡一亭一番，又称赞胡一亭年纪轻轻创出如此卓越的技术公司，最后点入正题道：“胡总我之所以愿意与重光合作，决定性因素是王总答应我，说重光进入后会带来充足的科研经费，甚至还有充足的外汇帮助我们收购有意向的企业，另外还会为我们管理层保留一定的决策空间。”
胡一亭知道他是希望得到自己的亲口许诺，于是立刻接过话头，对王东升和与他同来的京东方三名高层江玉坤、梁新清、宋莹道：“当然，我们打算首期注入十亿人民币作为公司研发运营经费，以供京东方进行大规模的科研开发和设备采购，以求在最短时间里掌握LED面板的基础技术和建立试验线路。当然这只是初步计划，实际上我有心理准备，你们如果打算收购国外的生产线，我是说如果国外公司愿意出售的话，那重光鼎力支持。
我知道LED面板行业是技术密集资金密集的行业，买一条生产线要几个亿美元，但我还是坚持认为，你们要寻找机会，尤其是盯着韩国方面，有可能的话要不惜代价买一条过来，最好是连人带厂一起吃下，在此基础上一代一代的升级，资金方面不用担心，我们重光集团有外汇自主权，芯片利润每个月都在滚动积累，区区几亿美元不在话下。”
王东升董事长闻言迅速与副董事长江玉坤、执行总裁梁新清董事兼副总裁宋莹交换眼神，王丽丽见他们全都面有喜色，笑着开口道：“面板厂和晶圆厂一样，都是花钱堆出来的，目前国内要说能花的起钱的，除了央企，也就是我们重光了，王总你们要有信心。”
王东升点头：“我之前看了中国银行为你们出具的资金担保书和企业外汇账户资金流水，的确令我吃惊，重光集团果然名不虚传，怪不得能在浦海花七八十亿建晶圆厂，你们这家底可比我们厚得多得多。”
胡一亭微笑：“王姐你给王总说说我们重光的待遇吧。”
于是王丽丽把重光的薪酬制度和虚拟股权制度给京东方的四人核心管理层介绍了一遍。
“重光的待遇的确高！”王东升激动道：“我早听说重光待遇好，没想到有这么好，我们京东方管理层平均年薪只有十几万。”
副董事长江玉坤踌躇满志地问道：“重光打算给我们这么好的待遇，那是不是会大规模裁员？”
胡一亭：“三年之内不做裁员，三年后将根据情况决定是否延长合同。”
江玉坤点头：“三年够了，我们现在主打产品CRT显示器还是有赚头的，电脑市场一直在增长，我们的显示器在价格上也有优势。”
梁清新也道：“既然这样，我没有异议，希望重光尽快派出人力资源专员进驻京东方，把京东方所有职员进行评估，看适合什么薪酬等级。”
宋莹道：“我们公司之前的职工股这次是不是也要统统转换成虚拟股？”
王丽丽：“对，全部要完成转换，另外重光的注资也将转为股份，但重光原则上只保留51%的控股股份不变，其余部分将转成虚拟股权，用于奖励和留给职工申购，奖励和申购剩余部分将继续滚入虚拟股权，由职工工会控制，每年的利润也将继续滚存在这部分虚拟股权里，直到被分配完为止。”
王东升有些尴尬道：“既然重光集团对我们京东方这样真诚，那我就直说吧，实话说我觉得重光吃了大亏，从头到尾一直在花钱，而且是上亿的资金注入进来，我们CRT显示器业务资金回报率也不能算高，比起重光公司的花费来说，我估计回报率还不如银行存款利率。”
梁清新点头道：“的确如此，重光对于LED面板行业如此执着，倾力投入，我们非常钦佩。”
胡一亭坚定道：“不谋万世不足以谋一时，我坚信LED面板业务将撑起京东方未来的希望，十年也好、二十年也好，总要实现液晶面板的完全国产化，并在技术上对国外企业完成赶超。”
宋莹心下佩服，称赞道：“胡总真有霸气，那我们京东方全体职员一定跟着重光集团奋斗，打出国产液晶面板的一片天空来。”
会谈的气氛越来越融洽，大家聊得很开心，王东升从公文包里取出文件夹，汇报了京东方目前职工状况，“132名职工，管理人员111人，财务人员3人，技术人员156人，销售人员35人，高级技术工人46人，其余95人全都是技术工人。我方职员其中大专以上学历46人，博士和博士后有5人，硕士2人，大学本科29人，大专21人。”
王丽丽取出重光的薪酬级别表分发给大家：“按重光的薪酬制度，13级以下都是生产岗，工资基本上不做调整，按照最接近的一档进行向上归档，比如原先工资9的，向上归入97这一档，而不归入7档。”
梁清新看着薪酬级别表，不断点头：“这样的话，我们95名技术工人和46名高级技术工人都是生产岗。”
王东升看着表，“我们大概有三百名管理岗，我看大多数都按重光的13C起薪吧，5元够高