刚出机场，胡一亭就被王丽丽接走。
王丽丽的新秘书景光同坐在副驾驶位置上，给胡一亭介绍道：“胡总，我已经和倪院士约好了，他在家等你，中午王府饭店，我订了包间。”
胡一亭沉着脸：“知道了！我说你怎么让王总开车，你给老子一口饭吃好不好！”
景光同吓得半死，忙小声道：“对不起胡总，我正在学车，马上就考出来了。”
王丽丽一边开车一边连忙解围道：“不碍事不碍事，小景正在学。”
胡一亭早猜到是这么个情况，但他最近手里活多的要死，心情有些躁郁，加上离开北都一段时间，所以存心要敲打一下新晋的职员。另外景光同之前跟王丽丽去了福州，胡一亭对他印象一般，觉得这小子比之前何顺差了一大截，很没眼力见。
“停车，老窦你上。”胡一亭吩咐身旁坐着的窦士诚。
“哎，我来吧。”窦士诚赶紧答应。
王丽丽停了车，窦士诚连忙下车换到驾驶席。
王丽丽下车坐到后排，待窦士诚放下手刹缓缓开动后，笑着对胡一亭道：“没关系的，我开习惯了。”
“那也不能让你开了，你是重光集团总裁，万一出点事怎么办？那个谁谁谁，你赶紧的！给你王总找个司机！浑浑噩噩的，天天不知道在干什么！”
景光同鸡啄米般的连连点头：“好的，胡总我记下了！您批评的对，是我工作疏忽了。”
现在全车的人都知道胡一亭心情不好了，于是都噤声不言，桑塔纳径直开往计算所旁边的科育小区。
胡一亭这段时间忙着在湖研所指挥研发工作和设计芯片，难得和王丽丽碰了头，自然是不能放过调教她的机会。
现在重光的成长速度实在是太惊人了，一个高速扩张的巨型企业的雏形已经出现，如果没有严格的管理制度和高超的管理手段，早晚要出问题。
胡一亭坐在车里滔滔不绝地训着话：“我最近写的那篇关于墒减和企业管理哲学的文章你们研究了吗？”
王丽丽道：“总裁办已经印发全体职工学习了，大家都觉得胡总你的思维包容天地，这篇文章把物理学、哲学和人性的原理有机的融合在了一起，是我们重光在管理上的一次革命，必须牢牢记住，贯彻在工作中。”
胡一亭道：“话人人都会说，但不是每个人都能把事办好，我们反复提创新和主动精神，可你看看，主动性在哪里？你身为总裁，身边的秘书都晕晕乎乎的，这怎么把热传导出去？”
胡一亭开始喋喋不休地开始传道，事实上他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。
在胡一亭看来，想要达到卓越，首先第一步就是模仿卓越。
别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步首先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。
只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础上领悟卓越的内涵并在此基础上进行创新，从而超越榜样，超越卓越。
人不要一开始就盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间就超越卓越，那是痴人说梦。
胡一亭继续训话道：“鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵！
自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂。
自然科学与社会科学有着同样的规律！
对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度就越来越低！管理效能就越来越差！逐步走向混乱并失去发展动力。
所以你作为总裁，自身温度非常关键！你自己温度不够，你身边的人温度怎么会高！
你看看，连个司机都想不到安排！你身边的人就这个水平，你怎么把热传导出去！在你秘书身上就已经开始出现熵增了！”
王丽丽一开始没在意，觉得胡一亭大概是心情不好，可现在立刻警醒起来，发现胡一亭是真的在乎这件事。
景光同侧着身子，战战兢兢道：“对不起胡总，是我工作做得不到位。”
胡一亭狠狠骂道：“你不长脑子的？我们四个人，你派个桑塔纳，待会接倪院士怎么办，倪院士家属怎么办？你让她们坐哪里？那辆奔驰600干什么用的！买了为看的吗！再这么糊里糊涂的过日子！信不信恨不得开了你！”
景光同脑袋缩着不停点头：“是我考虑不周，我检讨。”
王丽丽皱眉道：“这也怨我，早上我叫小景安排车，想到要两辆。”
胡一亭不耐烦地摆摆手：“你不要跟我说这个，这事不该你去想，什么事都要你想清楚细节，你有几个脑袋，秘书干什么吃的？”
景光同忙道：“王总是我不好，这件事是我的责任，是我没考虑清楚我以后一定多动脑子。”