置一词，“现在，回到你的部门收拾好东西，赶紧走吧！我可不想让妳在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分地人！”接着又道，“穆大老板，慢走，恕不远送。”
“好，好我马上走。”穆建军连忙说道，跟兔子似的，蹿了出去。
穆建军的辞职消息一经公布，立刻在公司引起了热议，正如不想当将军的士兵不是好士兵一样，也许是受到了穆建军的刺激，亦或是陆江丹地宽宏大量和慷慨大方，突然引发了十多位业务骨干地辞职冲动。
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穆建军回去后，被丁仁礼和李胜利狠狠地修理的一顿，说他忘恩负义。
穆建军好说歹说才说服了他们两个，捂着下巴呲牙咧嘴的。
不当兵这些年，他们的身手没有落下，下手可真够黑的！
当然并不是所有的人都理解，公司的人认为陆江丹对于下属实在过于放纵了，本来公司的高福利，是为了给公司留住人才，是为了让他们长期为公司服务的，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。
可现在人心不稳队伍还怎么带。
陆江丹在高层会议室里这样说道，“我并不认为这是一件坏事情，从管理的角度来讲，像穆建军这样地人离开，或许是一个重大损失，可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是因为公司的待遇低吗？显然不是！当然也不是公司内部工作气氛太压抑，也不是同事的关系处的不愉快。穆建军辞职的时候，甚至愿意放弃现在的福利和身家，优渥的生活，从头再来。为什么？
是因为梦想！
人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始寻找新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地体现。秋水伊人就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会转战其他的地方。当然我只是打个比方。这是不可能的。但是一旦新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？
对于穆建军来说。他甘愿放弃高福利和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分地想法，那么妳们保证他还会从前的那个四处跑销售的穆建军吗？他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷。工作会丧失热情。他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工妳们喜欢吗？强扭的瓜不甜。
假如人人都学穆建军，那么站在公司的角度来看也许会受点儿损失，不过如果放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他穆建军是辞职了，他会将他奋斗过地秋水伊人忘地一干二净吗？不会！他会将自己地公司学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们公司类似的价值观和企业文化，他会像妳们一样去关心他的下属，他会像妳们一样对于创业有着无穷的热情！
当初大家之所以愿意跟着我，不只是因为我给的薪水吧？你们身上我看到了责任，我的任务就是让你们有承担这种责任的机会，在这样的情形下，我付你们高薪才是更有价值的！你们有百分之百的把握能保证穆建军他不能创造出自己的食品王国呢？
陆江丹在会议室上的一席话赢的了满堂喝彩。(未完待续。)
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