家凤再问起，而王海则缄口不语，可能触到了他的痛处，每个人都有属于自己的秘密，他不愿意说起的，外人又岂能了解，这属于个人**，点到为止。
那祁经理是怎样进入HC公司的呢？又在里面发生了怎样的故事，让元老级的生产部经理王海，被初来咋到的“空降兵”所排挤出去？
换了说别人，家凤一定会觉得不可思议，但如果说的是魏某，则完全有可能哦，此人在社会上遍历三教九流，各行各业，斑斑劣迹……
要对付一个在企业埋头苦干出身的王海，那还不易如反掌。
据王海所述，在祁经理进入HC公司之前，魏胜雄担任品质经理，唯一的作用就是，按规范企业的做法，依葫芦画瓢、像模像样地编订了组织架构和人员配置，找广告公司做成看板，悬挂在办公室、走廊、车间，咋看还像那么回事。
在人事布局上，魏胜雄还是颇有经验心得，一时之间，部门到处充斥说着巴市方言的帅哥靓女，利弊得失，各有千秋。
天时地利人和，都占尽了，但部门怎么去运转，他确是一筹莫展。
魏胜雄带过来的一位手下，老乡，名唤叶非，在里面任职SQE（供应商管理品质工程师），瘦高个，中专学历，5年前，二人与祁辉一起在精进公司任职，魏胜雄是检验员，叶非是技术员，祁辉是课长。
五载过去，虽说三人均有不同程度的进步，不过位置顺序已发生了巨大的变化，叶非是工程师，祁辉是经理，魏胜雄是总监。
好一个啼笑皆非的人生大舞台，始作俑者，乃叶非也。
此刻叶非建议：“要想做出业绩，还非得请厉害的有经验的专业人才。否则我们弄的这些花架子，很容易被人戳穿，一旦产品质量出问题，老板找替罪羊。我们就得玩完。”
“那请了厉害的人站住脚了，我岂不是成了多余的人了，不一样玩完。”魏胜雄也提出自己的担忧。
请也是死，不请也是死，只有死马当活马医了。所以，最重要的还是过程，在过程中一较高下。
“现在部门里大都是我们自己的人，谅他有三头六臂，还不由你摆布。”叶非看对方频频点头，于是大胆地提出了自己心目中的人选，“最佳人选就是祁辉，你还记得他吗？我们在精进公司的老大。”
“唉呀，我怎么没想到呢？你这小子，只是他跟我们这么久都没联系。听说他还自己开了家500人规模的包装材料厂，能屈就来这仰人鼻息、在他曾经的手下的下面来做事？”魏胜雄一拍大腿，连声叫好，就是不确定，对方会不会来。
“老大，这事包在我身上了，你就等着好消息吧。”叶飞拍胸脯做保证。
“你有什么妙计？”魏胜雄含笑询问。
叶非徐徐道来：“做生意的人靠什么来打动他，不就是利益吗？他开包材厂，HC公司这么大的公司，他可以给里面供货……难道他不动心？”
八字还没一撇呢？不过事在人为！
魏胜雄露出赞许的目光。面部表情却依然烟云笼罩。
此刻他的疑心重重：“请神容易送神难，要知道，他可比你我都懂哦，你还在品质部门做过技术员。现在做工程师是自然地上升一级，顺理成章，得心应手的事，可是如果祁辉来了，如果放在品质部，那我们不是内部恶性竞争。一山难容二虎；要是他和外人联合起来对付我们，那我们不是自掘坟墓……”
为何把人想得那么不堪呢？人都会知恩图报的，小心驶得万年船，各有各的道理。
“老大，你多虑了，我们要想在这生存，这可不比外资企业，所有高层都是外籍人士，我们只有往上走，争取更高的位置，才能长远地待下去。”叶非循循善诱，“除了请厉害的人来帮我们，否则我们在一个部门都呆不下去，迟早也会被人挤走，趁着现在公司大发展的时期，人才欠缺，也可以做出一些成绩，等到将来人才陆续到位，我们再后悔就来不及了。”
魏胜雄赞叹：“你小子，不错，有远见……你知道肖副总为什么会用我吗？”
“老大，那是你厉害，功夫深，不用你用谁呀？”叶非一个劲地恭维对方。
“你只说对了一半。”魏胜雄说开了，“很明显，某人并不想用很厉害的人，这个工厂是他的一亩三分地，但毕竟是打工的，他最忌恨的是谁？”
“你是说常务副总肖慕投和生产部经理王海吧。”叶非明知故问。
“是的，他们同为元老，既是朋友，也是竞争对手，老板其实是用王海来掣肘肖慕投的，但二人能力水平有限，需要有第三方的人来推动公司发展，所以我们现在是第三方，你觉得我能比他们任何一方高明吗？”
“老大，你不高明，他们会请你做总监吗？”叶非肯定回答。
“错，你太不了解人性了。”魏胜雄侃侃而谈，“以公司目前的现状，虽然外面看起来漂漂亮亮，其实里面还是一个加工作坊式的管理模式，即使请来了专业的管理人才，也会水土不服，中途离去，而