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不错，无论怎样评价魏某，说他投机取巧，弄虚作假，不学无术，坑蒙拐骗也好，别忘了，工厂不是科研机构，企业追求的是效益，只要能给老板赚到钱，财源滚滚，企业能够蒸蒸日上，日新月异，就成功了。
魏胜雄在前几次落败之后，再一次走上人生的辉煌，担任了大型企业HC公司，所属总公司的一名负责生产运营的高级总监。
大家可能疑惑了，就他那条件，三句话不合就爆粗，去人家规范大企业，谁会赏识他呀？
卡特先生亲自面试的他……
魏胜雄一进入豪华考究，宽敞无比的董事长办公室，落地玻璃外，公司大门进入的巨大的风水池，一左一右，如太极阴阳八卦图，尽收眼底。
换了如家凤进去，因长期在台企养成的谨小慎微的个性，一定会规规矩矩地落座，毕恭毕敬地接受老板的垂询。
而魏胜雄就如入无人之境，大大咧咧进入，高声嚷嚷：“公司谁是老板？到底请我来做什么的？我还要赶时间，东海我还开了一家星级酒店，我只有10分钟的时间，马上我就要赶回去。”
能不能进去还是个未知数，如此高调为哪般？
有道是出奇制胜，看来有些小瞧了魏某的智商、情商及强大的爆发力，无坚不摧的攻击力，与叹为观止的三句话定乾坤，可操作性不是一般的强。
单凭这一点，就得赞一个，魏某还是一个有超强学习力的人，这个社会，有他这种人的广阔的生存空间，而王海等。其实是自己把自己逼进了死胡同，并非对方的高明，没有人能打败你自己，除了自己信心的丧失。此是后话，不做赘述。
不过看那架势，确实与众不同，说他是个人才都屈就了，时间就是金钱。魏某哪是像来找工作的，简直就是业务繁忙、日进斗金的标配大款气派。
卡特先生颔首赞许，用眼色失意站立一旁的肖慕投，他可是自己的左膀右臂，这种专业考察、挑选人才的事，由直接上司，业务负责人进行拷问比较合适。
千金易得，一将难求。
企业求贤若渴的需求，与社会上沉渣泛起，参差不齐。鱼龙混杂的人才供给，总是矛盾的，并且悲哀的是，挑选人才的人，决定了取舍的标准。
“魏先生，稍安勿躁，你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙发落座，准备好好拷问一番，对方是否具有真才实学，如果是滥竽充数之辈。自然寻个理由打发走人。
正好王海有份文件要找上面签核，撞见了这一幕，却被新来的小子羞辱一番。
“老肖，这些买材料、工治具和设备的单据在我那堆了好久了。你签一下吧，要不财务不给支钱。”王海开门见山，习惯了这种平等称呼及不分主次一股脑儿将事情推给上司。
肖慕投似乎有些为难：“我这在面试一位高管呢，以后就是代我处理这些工作的，要不你先放一放……”
魏胜雄：“请问你是做什么工作的？”
“他是生产部的王海经理，以后你来我们公司。你们是上下级关系，生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
“那我不客气了，王经理，公司请你来做高管，不是请一个学徒、文员或杂工，你到底会不会做呀？”魏胜雄初次交锋，丝毫不留情面，尤其是初来咋到，一窍不通，来个反客为主，一针见血地贬斥对方。
王海自从入厂以来，好歹也算公司元老级人物，虽说能力水平不见得有多高，没有功劳也有苦劳，公司发展这么迅速，总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。
“那你说该怎么做？”王海反唇相讥。
“很简单，公司要出台一些措施，分门别类，规定权限，你是高管，不去制定规则，难道要老板们帮你做。”魏胜雄指点江山，来了一句更狠的话，“你是不是会做，而不想做呀？”
不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，已经上升到了人品批判的高度了。
“我又不是今天刚来的，你怎么知道我不想做了，不想做了我能呆到今天……”王海气急，却找不到可以辩驳的漏洞或语言，在对方的咄咄攻势下显得苍白无力。
“那你到底能不能做？”魏胜雄简直就在追穷寇，大有赶尽杀绝的霸气，“不会做公司好找会做的人来做，我们一个这么规范的大企业，就跟部队打仗一样，不允许任何拖后腿和影响工作效率的问题存在……不换脑子就换位置。”
从头到尾，王海一直站着，就如一个小马仔，任老大教训，这般滋味，只有同等经历的人才能体会，王海本可以拂袖而去，但还没完全了解对方的底细，加上老板、副总在场，于公于私，都得忍耐一会吧。
形成强烈对比的是，魏胜雄没有任何拘谨，毫不客气地躺在主沙发正中，威严肃穆，翘起二郎腿，继续嚷嚷：“肖总，我没猜错的