“进来！”
坐在会议室听到敲门声的克鲁向门外喊道。
“报告这是您要的材料以及收集到的信息。”布朗走进屋后将手上的文件袋放在了克鲁面前的桌子上并大声向克鲁报告。
“好的你出去吧！”克鲁随口回复了布朗，便打发他离开。
“是的长官。”
看到布朗离开了会议室，克鲁按一下桌子上的按钮，会议室两侧墙壁和克鲁正对面墙壁上的显示器都重新开启，开始传送画面。
“继续刚才的话题！”克鲁左手边的第一个显示器里传来了声音。
“我不同意用那个老家伙的人！我们都清楚他的身份！这是在玩火自焚！“显示器里的人继续说道。
“但是你能无视他的意见吗？”对面显示器里的人说话了。
“你忘了，当年清洗他们那派的人花了多少工夫吗？”
“但是清理干净了吗？以他的身份你觉得能把他们派系的人清理干净吗？“
“够了！你们见面就要吵是吗？！“左边第二个显示器里的人说话了。似乎他已经不能容忍这两个人的掐架了。
“我觉得区区一个人并不能掀起什么大风浪，我比较关心刚才说的那个复兴计划！“右边第二显示器里的人也开口说话了。
“不要说复兴计划了！那个已经交给主教大人了！我们该讨论让不让他加入我们！”
克鲁也是一阵头疼，每次开会都会有点小摩擦这也是难怪，毕竟明面上他们都是各个机构的主管一级的人物，说起来话当然都是上位者的语气，话里带刺或者互相看对方有些小意见都是在所难免的。
“那你的意见呢？！”左边第一个显示器里的人有些怒意的问克鲁。
“我觉得我们还是看看他的档案再说吧！”克鲁说罢便拿起手边的遥控器向正对面显示器按出了指令。
“这是审讯他时候的录像！”显示器上开始播放，审讯约翰时候的录像。
半个小时后。
“各位觉得怎么样？他的个人信息资料，想必各位都做了相应的调查，我是同意让他加入，你们觉得呢？“克鲁在录像播放完后率先发表了自己意见。
“看样子是个不错的种子，但是他能否被我们吸收使用？毕竟不是我们直接发展的成员。”左边第一个显示器的人似乎还在做着最后的抵抗。
“我同意！”对面显示器里的人再次跟他唱起了反调。
“我也同意，虽然跟我们不是一类人，但是意志还是差不多的，不过可以好好培养，不过你们内务部做事也真是。”左边第二显示器里的人笑道。
“既然你们都同意，我也不好反对了是吗？我同意让他加入，不过他不能直接加入，放他去战斗单位观察一下，没有问题最好，如果有问题我想你知道该怎么办！”右边第二个显示器的人说完后，似乎房间的温度都降低了几度。
“我的人，我自己当然会管教好！不用你担心！”克鲁没好气的回答，刚才那句话显然是冲他来的！
“既然这样就解散吧！我知道怎么做了“克鲁一脸怒意的结束了视频会议。
克鲁靠着椅子，瞟了一眼桌子上的文件袋，进入了沉思。
审讯约翰那套是很常用的审讯手法，对于一般人来说很基本上都可以审讯出想要的情报，但是对于约翰又不是要审讯什么东西只是试探而已。
虽然审讯时的问题都是栽赃的问题，不过中间掺杂一些日常的小问题也是一门学问，人在身体受到创伤或者刺激的时候，大量的感觉信息传入自己的大脑，同时问一些问题时，他就会下意识的回答，当然遇到一些敏感问题或者潜意识不愿意回答的问题，就可以问一些无关痛痒的问题，诱使大脑放松状态，之后再突然问一些敏感性的问题。
好比日常在做一些重要的事情的时候，别人突然上前搭话很容易就会爆出一些重要信息是一样的道理，只是把大脑集中点换到了疼痛感上，对约翰的整个痛觉审讯过程中，约翰没有吐露出什么信息，说明约翰并没有说假话。
还有后来的布朗前去招募，也不是简单的招募，也是审讯的一种手法，这种方式和斯德哥尔摩效应略微相似。
斯德哥尔摩效应，又称斯德哥尔摩症候群或者称为人质情结或人质综合症，是指犯罪的被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。
刚刚受过刑再利用之前约翰在训练基地见过布朗知道布朗是内务部的人为楔子，借布朗的口让约翰放松警惕以招募为由释放一个友好的信号，试探约翰。
不过布朗从头到尾没有说过招募约翰去哪里，从布朗的身份上来看招募去的地方跟内务部是拖不了关系的，如果约翰有问题就会毫不犹豫的答应的布朗的招募，不过约翰却直言拒绝了。
这招在一些特殊部门招募新人的时候百试不爽，教官先是告诉受训人员会接受一系列的训练，等