大家伙从未见过这样的开场白，看似十分放松的李辰大家伙却丝毫不敢松懈。。
为什么会这样？双方都还没有适应这样的局面，李宏基也觉得员工比平日里显得更加紧张。
“王经理，你就先谈谈去年建筑队的概况，其他部门也都准备下，不要长篇大论，尽量简明扼要，好看的小说:。”李宏基不好打官腔，典型的行动派。
锦绣公司自从成立以来，召开的会议次数一双手都可以数出来。员工们都不知道该说些什么，都在猜想那样才能讨好到这位太子爷。
王经理整理好思绪，起身将公司一年来的个大运作项目和大概利润做了个总结，虽然没有细致到每个项目，但也能够做到由点及面。
李辰从随身带的包中掏出一本记录本，沙沙的记下每一个算是重要的信息。从王经理汇报的情况看来，锦绣的建筑在滨城已经站稳了脚步。
“好，辛苦了！王经理你先坐下吧，接下来请郑经理谈谈负责的小商品市场的经营情况。”
一个个经理想是阅兵一般将自己管理区域的状况都详细的汇报给李辰，得到的答案永远都是‘好，辛苦了！’
经理汇报完工作后，接下来的时间就听到李辰和李宏基小声讨论。
“首先我要感谢在座的每一位同事，正是由于你们的辛勤劳作才能让锦绣获得如此成果。”李辰这番肯定让在座的每一个都长长的松了口气。
“但是成果面前也存在不少问题，公司现存的财务报账制度就有很大的漏洞，经理级别的日常公关费用都是月结，并且从未提供过消费明细。。”
“这些规定都是公司一直以来的报销制度，估计各位经理也早就发现了。呵呵！”
这些被询问经理此时能够说什么，只能尴尬点点头还要保持微笑，心里都想你是老板我能够有什么意见。
此时的周琳和李宏基就如会议室里背景画面一般，只听到李辰向员工们传达他的经营理念。
“锦绣就像是一个大家庭，你们都是里面的成员，锦绣的壮大离不开各位的奋斗。现在大家都是各司其职，每个部门对其他项目情况不知道了解多少？”
李辰的每个问题都让大家伙无言以对，真不知道他又有什么想法。
“今天的会议暂时就先到这，大家互相认识下。这两天我会逐一邀请各个经理谈谈，好先散会。”就在大家都在等李辰又放出什么劲爆决定的时候，他却突然宣布散会。
大家伙带着满肚子疑惑依次走出会场，父亲李宏基这才起身问李辰。
“你说的那些到底什么意思？连我都没有听明白，到底搞什么名堂？”
“我自己现在也只有个雏形，所以暂时将他们都支走。之前就说过财务系统需要好好整顿，听过他们的汇总后觉得存在管理断层的现象。上面的领导只顾着拓展业务，却不清楚实际生产能力。”
李宏基被李辰这么一提醒确实感觉公司这种现象真实存在，看来今天带儿子过来还是很有效果。。
“你打算怎么做？”周琳也发觉事情变得很有趣。
“呵呵，就和你管理班级一个样，透明化管理、交叉管理、分层管理、民主管理！这个方面小琳你才是老师，得向你取取经。”李辰无厘头的话不仅让周琳听不明白，就连李宏基也没有理解。
周琳以为李辰是看自己无聊才这么说，可是认真一想这话的确有些道理。当今社会没有规矩不成方圆，有人的地方就得有规则。
“分层管理、交叉管理是什么意思？”李宏基记得之前也是儿子李辰劝说自己聘请那些经理帮着自己管理公司运作，现在反倒又开始觉得那些经理的存在有诸多问题，到底怎么样做才是真的正确，其他书友正在看:。
“爸，锦绣的发展速度的确是过快，起初的管理模式也变得跟不上步伐，我建议你增加管理成员是因为处于创业阶段的锦绣得先练好内功，现在锦绣已经不再是之前的打拼阶段，完全可以考虑守业策略。与时俱进是发展企业必须具备的条件，现在的管理存在很大程度上的断层，那些经理有太多特权已经完全不利于公司的进一步发展。”
“这不是为了留住人才才会让他们有种种特权，其实他们为公司也创造了不少利益，突然要给他们去掉那些特权，会不会让别人认为我们过河拆桥？。”李宏基并不想做这种忘恩负义的事。
“我们这样的管理方式并没有直接损害他们的地位和经济利益，公司规模的扩大配套就应该跟着更新。要是还是按照以前的管理模式，很容易就会让那些经理起贪念。一旦他们动了贪念，最终受损的将是我们。”李辰的话句句在理，这让李宏基也不得不往这方面考虑。
李宏基好不容易才将公司管理成这般，要是再花心思重新调整管理模式真是件费神的事。
“我是没有办法和精力做这件事了，儿子赶紧帮我分担分担，呵呵。”李宏基拍了拍李辰肩膀将这个重任全权交给他。
李辰对于这个重任只有选择接受，没