在这样的氛围下，如果一个部门的某个工作人员作出的决策非常草率，而且经常受到大家的置疑，就说明其无法胜任该项工作。
国资部下设的工作岗位管理处，就会根据信息平台自动统计出来的报表对相关岗位的人员进行调岗。
而被进行调岗的人员会被扣除当月的诚信积分，虽然不多，但也表示了自己的工作没有得到大家的认可，自己并不适合于这个岗位，还是另找事做为好。
空出来的岗位就会重新参加竞争，直到出现新的合适人选。
“县官不如现管”的社会经验并没有机会在这个世界里生根发芽，因为完善的社会管理机制完全可以保证，任何个人的行为都不可能对整个社会造成多大的影响。
而且，对于他们在不同工作岗位上的工作内容，都会在系统中留下标记，以便于今后的倒查和终身责任制的落实。
加上政务内容的公开透明，来自社会的监督无处不在。
更让人无语的是，有太多处理不了大事但又想表现自己存在价值的人，把目光瞄向了这些小事。
如果被他们发现工作中存在有以权谋私嫌疑的话，只要是合理要求，当事人就得对他们置疑的事作出解释。
所以，没有人愿意在自己的工作上弄虚作假、违反规定办理一些个人事务。
实际上，在以人口信息为基础的社会管理体系中，所有的社会管理都直接体现在个人关联信息之中，信息资源得到了最大的共享。
在这样的情况下，也就不存在什么写简历、填申请、复印各种证明材料的事了。
更不会出现互相推诿、刁难群众的事情，整个审查过程完全就是在系统后台完成。
申请人只需要提出自己的申请，其它的环节都不再需要亲自参与，审查结果会在规定的时间内反馈给当事人。
而当事人可以在任何网络终端上通过自己的个人信息关联事项查询到自己申请的审查进度和结果。
表面上，这只是简化了群众办事手续，实际上更深层次的影响是：管理者不再担心由个人提供的资料是否真实，也省去了一切审批流程中为明确责任而产生的纸质资料。
绝大多数工作都实现了无纸化办公，审批过程中的负责人签字变成了身份认证，出现签名被仿冒的风险降到了最低。
而且，由于减少了大量的纸质资料扫描件，这些通过数字化审批流程产生的信息，数据大小至少可以减少百分之九十以上。
精简的数据更加容易被存储和检索，以此为基础的数据应用平台运行效率也更高。
同时，更小的新增数据更加有利于数据的备份。
为了保证数据的绝对安全，除了在多个城市单元进行分布式存储模式外，每天还要使用移动介质进行日常备份工作。
每隔一个月，还要把移动介质中的数据转移到现实世界中民生公司的保险箱里保存。
这样一来，哪怕异世界中的所有服务器都同时受到了人力无法抗拒的毁灭性打击，在极端情况下也最多损失一个月的新增数据。
在今后华夏国拥有了更多的城市之后，还可以在多个距离较远的城市中建立分布式存储服务中心，以降低意外可能带来的风险。
纸质档案的减少，还可以减少档案分类、整理和保管过程中一系列人、财、物的投入。
在极大地降低社会管理成本的同时，还减少了对纸张的需求，社会管理变得更加绿色高效。
华夏国政府的运转经费，现在主要是以房屋租金、产业部的收益和网络用工平台上面的税收来解决。
结余部分全部进入国库，作为华夏国的发展基金，由国资部负责这些资金的使用。
由于建设华夏城时消耗了绝大部分的国有资本，而且对于一个成立只有两年的国家来说，根本就没有底蕴这一说法。
所以，目前国资部管理的大部分资产，名义上还是属于魏民生所有，但国资部还是拥有这些资产的实际使用权。
只不过在保证这些资产价值的同时，所有收益仍然归魏民生所有，因为魏民生还需要利用这些资产和产生的收益来获取自己需要的物资。
由于社会公众非**信息的高度共享，人与人之间、人与公司之间、公司与公司之间的交流沟通变得更为流畅。
劳动法在经过多次修改，并删减了大量不公平的条款后，成为了华夏国劳动人民打交道最多的一部法律。
在日常生活中，所有有用工需求的人，都可以通过公共平台签订由大家逐渐完善出来的，适用于不同行业的标准化合同。
这些标准化的合同内容并不多，因为大部分作为所有人公认需要双方遵守的内容，都已经被上升为劳动用工基本准则，根本没有必要再在合同中单独罗列出来。
这种通过网络平台签订的合同，基本上就是用工方发布的工作内容、要求和完成后的报酬，以及一些由双方特别约定的事项。
用工