份和“靠山”，常常对其他工作人员横眉竖眼、颐气指使。
甚至还不大服从医院的管理制度，给医院的整体工作环境造成很大的影响。
魏民生的亲戚做为一个医院的管理者，看到了存在的问题，可他想要推行自己认为合理的管理措施，却往往得不到那些“合伙人”的支持，甚至还有强烈反对，严重的影响到了医院的发展。
也许有人说他们这种做法很短视，医院规模做大后利润也会更多，以后大家的分红也会更多，这样做不是傻吗？
其实，并不是他们傻，而是他们知道，医院不同于其他行业。
民营医院的规模做得越大，介入的监管部门也就越多，盯着这块蛋糕的人就越多。
在蛋糕不大的情况下，一些人是不屑于参与进去的。
但一旦蛋糕做大，一些人和部门的红眼病就患了，都想到这医院感受一下医疗效果。
那样的话，有些事情就不是自己能力范围之内能够解决的了。
现在的分红会少很多，未来的收益却有风险。
增加了利润并不一定能够同步增加自己的分红，甚至还可能被其他更有背景的人排挤出去。
而且，随着反腐的深入，枪打出头鸟的道理大家都懂，以不变应万变才是最好的选择。
所以，他们才会安于现状，没有发展的动力。