我觉得是一块宝贝，就开了高价请过来。”
“公司的运营方面我不管，既然你觉得有能力，那就没问题。作为大公司，不用担心没有人进来，需要担心的是如何的留住人才？”杨冬问道。
“老板，培养员工忠诚那是需要给予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你这种连我这个总经理都剥削的老板，还谈什么留住人才啊！”
“-----大门就在身后，你可以潇洒的走出去！”杨冬指了指门外。
“我觉得还是聊聊如何的培养员工忠诚吧！”姚倩立马的岔开了话题。
杨冬对姚倩苛刻，但是对其他的员工，都很大方，在待遇方面，绝对的对得起员工的付出。
这就是杨冬跟从那些成功的企业家身上学到的，靠着剥削员工来赚钱，太没出息。
但是这偏偏的就是华夏目前的现状，越是大公司大集团，福利待遇越是令人发指。
他们仗着自己提供的工作岗位稳定，仗着自己不愁招不到员工，给员工的待遇很差。
在他们眼里，华夏最不缺的就是人，他们有肆无恐。
相反，一些中小型的企业，待遇则是要比大公司好一点，他们没有大公司傲娇的资本，只能用待遇吸引。
所以，人才都是在不断的跳槽的，去大公司镀金，去中小型单位升职加薪。
久而久之，所有人都不愿意培养人才，都需要工作经验的。
杨冬接触过国外先进的公司运营模式，他不给公司定下每年必须增长多少的目标，更不会蛮横的说，达不到这个目标，那就是失败。
“百度贴吧丑闻你知道吧？”杨冬看着姚倩。
“这么火，怎么可能不知道！”姚倩点点头。
“说说你的评价。”杨冬又准备给姚倩上课了。
姚倩想了想，说道：“赚钱必须得有社会良心，有的钱不能赚。”
“还有呢！”
“百度店大欺客，仗着自己的市场份额，有肆无恐，栽了跟头！”
“继续！”
“百度的危机公关反应太慢？”姚倩试探性的说道。
杨冬点起了一支烟，“还有吗？”
姚倩怎么的想，都想不到了。
“百度的高层想要看到的就是财报上增长多少的数字，一层层的往下压，上面不管其他，只看结果。结果到了下面，那就是重担，正常的情况，根本就无法完成的指标。这就是急功近利。”杨冬对姚倩有点的失望。
“搜索引擎被野鸡医院给攻陷，被人诟病。但是野鸡医院每年给百度贡献了几百亿的收入，成为了百度盈利的重要组成部分，百度为了钱，一意孤行。他们已经做好了损失市场份额的准备，觉得自己的市场份额足够大，不在乎。”
“杀鸡取卵的方式让财报的数字好看了，老板高兴了。但是接下来呢，鸡被杀光了怎么办？把目光打到了贴吧这个模块，也许可以让未来的一两年的财报数字好看，但是却自断根基。难道百度的精英团队不知道吗？连普通人都能够看得出来的，他们当然知道，但是他们再精英，那也是员工，老板只看财报，根本不在乎其他，他们只能迎合老板。”
“如果日后百度臭了，那也跟他们没有关系，那是决策的失利。”
“他们对百度没有忠诚感，他们只是为了钱。而百度也不愿意给他们归属感，当他们是工具！”
“这不仅仅是百度的问题，是华夏的共性问题。国家的经济，今年要保证增长几个点，达不到就是失败。所以地方拼了老命的各种办法为GDP添砖加瓦，他们不在乎未来，只在乎当下，国家评判他们政绩的时候，只有当下，没有未来。”
“杨工不是为了赚快钱的，杨工有着很长久的未来！”杨冬很是认真的看着姚倩。“这也就是不给你涨工资的原因。你能够坐上杨工总经理，那是因为你认识杨工的老板，你并不合格。”
姚倩撇了撇嘴，“道理谁都懂，但是能够真正的在钱面前克制住自己的有几个？”
“有几个我不知道，但是我杨冬肯定是其中一个。”
“不要让员工觉得这只是一份工作，要让他们觉得这是事业。”
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