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小张现任职单位是广州一家民营企业，综合实力是真的强大，绝非像普通公司在网站宣传那样“综合实力强”般不强大也会说是强大，只看表面是无法理解的，小张也是加入公司后才深刻体会到。公司是非相关多元化的企业集团，是老板与老板娘从无到有一步一步逐渐发展起来的，涉及多个业务模板，包括传统的B2B制造业务、商业地产开发与酒店运营等。其中制造板块又横跨中国多个省份，具有几大基地，产品涉及传统制造业的中间产品；商业地产是公司近几年来突出发展的重点业务，公司只开发综合商业地产，即有超甲级写字楼、国际知名酒店管理公司运营的顶级五星级酒店与配套的超豪华公寓，像广州珠江新城几乎是眨眼间就变得高楼林立，广州的五星级酒店也如雨后春笋般冒出，知名酒店管理公司的知名品牌基本都在广州落户，像HILTONFAMILY、ACCOR、BASS、STARWOOD、SHANGRI-LA、WYNDHAM、MARRIOTT等，均能在广州找到他们的品牌在管理运营的五星级酒店，也证明了广州作为“北上广州”中的一员，其对外吸引力可见一斑。小张对酒店运营的熟悉也就是从这家公司开始的，因为公司有一三星级经济酒店，也有五星级的顶级酒店。
小张是公司人力资源与行政部的头，手底下没几杆枪，一位李姓姑娘，已婚，负责招聘，一位王姓姑娘是其助手，未婚，还有一位是刘姓姑娘，负责考勤、社保、公司证照等，四个人，仅他一个男人。招聘是人力资源部的重点工作，因为集团公司各模板特别是商业地产人才需求旺盛。小张负责全盘，然后也要做些具体的绩效管理、薪酬制定以及培训组织工作，是公司的经理，也是主管，更是专员，一个全面手。好在小张之前已经受过严格的专业技能训练，工作虽然繁杂但仍能应付得过来。
其实，在小张眼里，公司目前的人力资源管理还是处于比较基础阶段的，至少他到职时发现，集团化公司的人力资源工作完全只涉及集团总部业务，对集团各大模板的人力资源支持几乎为零，所以才有了这样的现状，这也侧面反应了公司对人力资源职能的定位就是如此。小张之前对公司管控有过研究，也参与过多起重要案例，所以有些问题他能很快看透。
28岁，说年轻，是相对于40好几的人来讲的，经常跟这个年纪段的人打交道，对方第一句话总是会说，“小张，年轻有为啊！”，这是好听的，更直接的会问，“小张，今年二十几啊？”，中性一点会婉转问，“小张，今年有三十了吧？”或“小张哪一年出生的啊？”遇到前两个问题，小张基本都会开玩笑的挡回去，后面的呢则会相对谦虚地说差不多，也不年轻之类的。可说老，相对于22、23岁就已经毕业工作的人，至今人家已经有差不多6年工作经验，而小张只是工作了不足3年，毕业不足2年而已，毕业两年做个HRM似乎在身边人也已经不错了，这是小张经常给小梁讲的，目的不在于炫耀，而在于让小梁更加坚信自己的选择没错，坚信小张是有前途的。嗯，这对小张很重要，枕边人的支持与信任是其努力的最大动力。
小张在这家公司报到的第一天就赶上了一个好日子，真的是一个好日子，对小张也是极其有意义的日子。