项成绩都很好，为什么没有录取我啊？”
但是，渐渐地，骂人的声音小了下去。因为面试通知书，不仅有是否录取的结果，还有得分细项以及扣分项目。
这一看，他们就明白了，明白后就汗颜了。
面试总分是700分，也即每天满分为100分。
劳动一项，考查的是“吃苦耐劳”，以及面对劳动的“本心”。在这一项中，那些表现特别冲前想挣表现的人得分并不高，但那种劳动效率较好的人，而又不偷奸耍滑人，得分相对更高。至于那些梭边边，或者“磨洋工”的人，得分就更低了。其中有个家伙，在捡建渣的劳动中，一直在现场吆喝，整天竟然手都没伸，那家伙一天的成绩自然归0；劳动中，怕脏，怕累，怕苦，怕流汗，不配合等，都会扣分，而且是按次数扣分。惟有那种一天任劳任怨，没任何想法，而以前又相对有过劳动经验的人，才能通过考验。
分列式一项，考的就是服从、纪律，以及对所从事事业之认真、敬业与敬畏。分列式，不是你以前当过兵，走得好就能得高分，极有可能是那些颤颤惊惊，甚至出脚都错了的人最后得了高分，因为别人的服从性好，敬业状态好，不像一些当过兵的人，很骄傲，随意走都能走出比别要漂亮的步子，但考官可不是人，而是机器人，而且在空中还有2架M-1太空战机充当“天眼”把每人的动作、行为以及精气神全部输入了[星辰网]的超级计算机，由超级计算机按照唐郎和李冰共同给出的标准进行打分。
假如你当过兵，分列式本来走得好，但你觉得他很简单，于是随意应对，那么，你在动作上，在神态上，就会显得“随意”，结果就是你得不了高分，甚至是低分。
射击训练，考的是天赋，不是考基础，所以哪怕你30发子弹打出了相当的成绩，但因为以前就有过射击历史，所以也算不了什么，而极有可能是刚摸枪的高中毕业生或大学毕业生得的分数比老手还高。
安保模拟对抗，考的是勇敢、配合、责任担当、不怕疼痛等。因此，那种自以为在对抗中没有受伤的人以为会得高分，结果他们的分数最低。
迷宫游戏，考的是心理以及辨识方位，观察能力等，人在陌生的环境所犯错误，并不是智商或能力不够，而是心理方面或观察方面有问题。
体能测试没任何特别意义，就是“体能”，保安，体质基础好是必须的要求，但艾哈默尔公司，并不惟一看重这东西，所以只占700分里的100分。
第七天上午的没事儿，其实也有安排，那就是每四人一个房间，没有安排，是否应该打扫一下清洁卫生，一屋不扫何以扫天下？结果，有些人平时养成了良好习惯，轻松地挣到了一百分，而有些人没任何动静，结果一分都不分。
最终的结果，420分以上，也即平均及格的人，只有2100人，比原计划多了100人，公司便将其全部收容，没到420分的，虽然心里很有怨言，觉得艾哈默尔这种招考有如儿戏，但最终也没说出口，而且艾哈默尔对他们也不错，除了车旅费用全部解决外，在延风的七天除了管吃管住外，还给他们每天补助了200软刀。
但是，当那些落选的人士把自己的“成绩单”晒到网上后，立即引来了很多砖家的兴趣，有的砖家公开表示，艾哈默尔这个面试内容，即便拿来招考公务员也是非常合适的，因为，艾哈默尔所要强调的那些素质，也正是我们这个时代公务员所缺少的啊。
因为这些砖家，从面试内容上，很轻松地就猜到了艾哈默尔的目的。
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