叶予这次的行动，语叶公司这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好的人才，毕竟不是所有人才都在表面上。
∮↙∮↙，而明星之间的激烈竞争，更能提升语叶公司的影响力和公司形象，替公司助威。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车吗？想住豪宅吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追捧吗？想……想吧？那跟我来吧！
只是星探面对的是普通人，而叶予面对的人本身就是大明星，因而星探的说法就行不通了，需要改进下。
变得更加明确，更加有诱惑力。
叶予就对那些人说这种一首就能让你爆红，甚至火遍全球的歌，想不想要来个十几二十首？想啊？那就跟我来吧！
当然。何茹说的“怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩”也形象。
“对，我这段时间做的事情，就是不断拿出棒棒糖来诱惑他们。”叶予笑道，“很粗浅吧？”
“嗯。”何茹点点头，笑道，“不过，越粗浅的方式，越无解。”
……
确实。在人气就是一切的娱乐圈，叶予给出的诱惑。根本无解！
在此之前，有人观望，有人犹豫。
毕竟，他们都有各自的签约公司，在尚未决定解约的情况下去接触其他的公司，谈的还是跳槽的事情。是很不好的！是会引起公司极大不满的！
因而，越有实力，越有潜力的明星，就越迟疑，越犹豫。越有所顾忌。
但现在，在叶予“一根又一根棒棒糖”拿出来后，在他将实力一步一步展现之后，这些迟疑、犹豫、顾忌统统被击碎！
试一试！只要试一试成功了，他们就有成为国际巨星的可能！！
在娱乐圈，为了争夺好的作品，为了上位，各种乱七八糟的事情都有人做得出来，这又算得了什么！
……
几天后，米国一线歌手布伦达?莉娜确定将与语叶公司签约，并获得两首超经典歌曲。
记者招待会上，布伦达?莉娜同样将格莱美奖杯摔了，反正已经结仇了，不是吗？咦？两首变三首了？！
紧接着，米国去年刚出道，如今很被看好的新人本?西蒙确定将与语叶公司签约，并获得一首超经典歌曲。
语叶公司从纽约大学挖掘一名在校新人，取艺名ladygaga，获得ye之前在围脖上发布的《poker-ae》和《e》，还未出道就因为这两首歌备受关注，堪比一线歌手！
……
而这些消息无疑再次助长了语叶公司的声势，让更多人行动了起来！
于是乎，米国傻眼了！
之前说语叶公司肯定在米国招不到人才的媒体全都傻眼了！
短短一个月的功夫，语叶公司一共在米国精挑细选并签约了十个艺人！其中包括男歌手、女歌手以及乐队（一个乐队算一个艺人）。有新人，也有老人。