星火工作室。
十分钟不到,众管理齐聚董事长办公室。
张凡先把‘阿里邀请大白入驻天猫商城’的事说了一遍,随后与众人商议起:扩大拆分的‘网页团队’的问题。
目前:大白官网、商城、社区,都由钱雨堂负责的网页部负责,并且他们还要负责:将大白社区拆分独立为‘麻雀社交网’。
工作压力在公司最大,并且团队内部分配的有些杂乱。
所以张凡和众人商定,决定把‘网页团队’一分为三,分别拆成:网站维护部,电商运营部,以及‘麻雀临时公司’
‘网站维护部’由柯小白领导,主要负责:集团官方网站、论坛安全维护建设,简单说负责技术层次方面。
‘电商运营部’由杨茜领导,她过去曾在阿里做过电子商务和管理,加入大白后一直负责官方商城运作方面。
这次网页团队拆分扩大,她将负责整个‘电商运营’,除了负责大白商城,以后天猫等其他平台也由她的团队负责。
张凡道:“小茜姐过去是从阿里出来,对淘宝商城应该很熟悉。这方面以后就交给你,都需要什么人才你跟红姐沟通,让她们安排招聘。小白你们也是一样,团队不足尽快让红姐招聘新伙伴。”
“好的老板。”杨茜、柯小白先后点头。
“至于雨堂你们。”
张凡看向钱雨堂道:“何律师那边‘公司注册’应该很快就完成,你和麻雀的伙伴现在就当成一个临时的子公司来运作吧。”
“大厦7楼正好没人入住,高乐已经和物业说好把两边都包下。装修好你们‘麻雀’就搬进去,正式成为独立子公司。”
“那时。我和‘星火’将搬到7楼,跟你们‘麻雀’做邻居。大白这边也开始独立运作,红姐带领伙伴负责大白。”
“好的老板!”冯红微笑点头。
“那我们呢?我们是不是也要脱离?”高婷婷挽着李丽问道。
“你想脱离到哪?是伊拉克还是南斯拉夫?”张凡反问道。
话落众人笑声一片,高婷婷面色微红道:“谁说要脱离那么远?我意思问:我们设计、客服、软件、硬件、生产、零售服务,这6大体系怎么安排?是不是也该调整一下?”
“是要调整。”
张凡将昨晚编辑好的《星火集团构架与部门调整草案》、以及上午编辑的《星火实验室与犀牛实验室筹备》打印几份。让夏小天发给众人。
“你们先看一下。”
……
众人接过,三两一群汇聚一起观看。
《星火集团构架与部门调整草案》中,设计、软件等六个大白核心部门,都有不同程度调整。
就拿设计部举例说:
高婷婷负责的设计部调整后,将负责全公司的设计走向。
包括:网站、社区、商城设计,产品外观设计。广告营销设计等,只要是涵盖设计方面的,都有设计部负责。
这样,是为了统一公司产品设计方向。
而高婷婷作为星火首席设计师,同时负责整个星火集团设计路线!
也就是说:
大白设计部、麻雀设计部、微讯设计部、都由她来制定设计路线。
大白公司、麻雀公司、微讯公司等子公司。可以在高婷婷和集团公司制定大设计框架下,进行设计,自由发挥。
比如:
高婷婷和张凡商议:将‘扁平化风格’作为公司主要设计框架,那么只有不偏离这个框架思路,大家可以任意发挥。
除了设计部,软件部、硬件部、零售部、客服部也是这么来调整。
吴歌、李建国、苏秀、李丽四人和高婷婷一样,身份是星火集团高管。
至于生产部。
之前已经定下,生产部也将从大白拆分出去。组建成:鸿海富士康那样,专门生产制造3c产品及半导体设备公司。
产品设计由星火、大白来实现,生产制造由拆分后的‘生产部’去完成。同时可以承接代工制造。
简单来说,调整后整个星火集团与子公司之间关系,就如同:古代行政机构里‘六部九卿’和‘地方行政机构’。
星火负责大的方向路线,但真正:职员任免、管理、营销等依然由子公司内部来执行,公司内部,依然采用‘团队模式’。
……
说到这里。张凡笑道:“这样一来:等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度,压缩成平面。”
“相比传统集团体系更精简。并且公司运作思路、管理层次更加清晰、透明,从而建立一种紧凑、干练的扁平化结构。”
“这样:我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大。我们职位再高,大家依然是伙伴和朋友关系。每个人、每个伙伴团队都是星火的主人。”
“真好……”听到这里,在座管理心理都很舒服,看着张凡纷纷露出默契的微笑。