着同级党委的监督和制约，除此之外，还有着职工代表大会的监督。这种事权分离的管理制度，广泛应用到无数的企业管理之中。由于制度设计到位，倒也没有那么多的贪腐和丑恶现象出现。”齐天翔转换了说话的方式，变得慢条斯理地说：“这种情况下的厂长经理们，更像是现在我们一再追捧的所谓现代企业制度的职业经理人，是有限责任行使主体，代企业主和广大股东们管理企业，行使职权。这些看似新鲜的制度设计，很多年前就被我们使用，只不过名称和方式不同罢了，董事会和党委，监事会和职工代表大会，哪一种更有约束力？可以见仁见智，但有一点是明确的，那就是企业存在的主导思想有着明显的不同，企业是国家的，职工是劳动者，更是企业的主人。”
齐天翔慢慢地说着，眼神却在与在座各位交流着，接着说道：“这种广大职工充分行使权利的制度设计，却被诟病，松绑的结果就是企业依旧是国家的，可国家却没有了对企业的管理权和决策权，一支笔管理人、财、物的管理体系，党委和工会成立摆设，甚至名存实亡。厂长经理们手中的权力无限地扩大，只要他们愿意，跨领域经营，资产管理和处置，以及企业之间的兼并活动，完全都有厂长经理们自己决策，自己组织实施，自己评估成效，所谓的报备和国资委监督，完全是一种形式，而有些胆大妄为的企业，连这些形式都不走了，完全是一种散养状态，一切赌注都押注在了企业负责人的党性和个人修养上了。这种考验不但不科学，而且也是严重不负责任的。”
“绝对的权力必然导致权力的失控，这点是血淋淋的教训反复验证过的，就像我与老刘查办的重机集团田未仁案件，办公楼顶建空中花园和宫殿，宫殿里金屋藏娇纸醉金迷，不说是整个集团的员工，就说是办公楼里大大小小的干部，哪一个不是心知肚明，哪一个不是敢怒而不敢言？大楼里有什么，党委、工会、纪委，一应俱全，大楼之外几公里远的地方，就有省国资委，就有行使监督管理权的部门和人员，可长达几年的时间，不是什么都没有发生吗？田未仁是什么，是集团党委书记、总经理，掌握着每个人的生死大权，稍有不从，今天尚为庙堂客，明日即为田家翁，淫威之下强项公何在？”齐天翔看着刘劲风，似乎是在为他，也像是在问自己，愤愤地说：“一年近千万的年薪，职务消费着难以计数的金钱，还有着众多的政治荣誉和厅级的行政待遇，这还难以满足欲壑难填的胃口吗？还不满足吗？还要什么？我真是不明白了。”
“要什么，他自己都不知道。”看到齐天翔激愤的神情，以及不断的反问，刘劲风赶忙接过话来对齐天翔说：“案件审办期间，我也问过他您提到的问题，您猜他怎么说，他说自己也不知道，自从掌控了这么大一个集团之后，他对金钱已经没有概念了，甚至自己有多少钱也都不知道了，每天里都不知道要做什么，又能做什么，浑浑噩噩地过着每一天。只有自己在发号施令，从来听不到任何忠告，甚至批评建议，几年来都是如此，久而久之，也觉得集团就是自己的，自己是集团的主宰，目空一切，凌驾于企业之上，正是这种自以为是最终害了自己。”