贾美丽事件一时间使美亮产生震动，苏晴的上任更使公司内外议论纷纷：一个资历尚浅的年轻女孩是否能掌好美亮这艘大船的方向？
因此可以说苏晴是顶住压力上任的。她知道粉碎流言最好的办法就是做出成绩给大家看。
都说新官上任三把火，苏晴上任后的第一件事就是整顿工作纪律，凡是上班迟到的都按照公司的规章制度严格处理，一个月无故旷工三次以上的视为员工单方面解除劳动合同，上班期间不得做跟工作无关的事情。
当然为了提高员工的积极性她还制定了一些奖励措施。比如每月，每季度，每年都会评选若干名优秀员工，给予丰厚的奖金奖励。
苏晴制定一系列心措施后，公司员工的积极性被充分调动起来，大家的干劲都很高。
第二步，苏晴逐步调整了贾美丽时代的人事安排，把那些只会溜须拍马的人拉下来，而把那些精于业务的员工调到重要岗位上来。只要有能力就会被不拘一格提升到合适的位置。
在公司外部苏晴积极搞好跟合作伙伴的关系，确保沟通顺畅。
……
每一步苏晴的部署都精密细致，稳步推进，井井有条。
当然苏晴不会当初的承诺，江梅雁经过一段时间的培养已经培养了合格的店长，她可以华丽的转身到美亮总部来。
鉴于江梅雁的出色成绩，苏晴把她提升到经理的位置。她是完全有能力胜任这个职位的。
正当苏晴精心谋划美亮的大局的时候，她听说被公司开除出去的贾美丽已经担任了盈亮的总裁，是张琳琳一手扶持上去的。而何思思好像也被张琳琳重用了。但至于她担任什么职位还没有确切的消息。
这一月虽然美亮的业绩上升了，但盈亮的业绩也不错，快要逼近美亮的销售额的一半了。
盈亮的发展势头自然是惊人的，还有势不可挡的趋势。因此尽管美亮的业绩是上升了，苏晴仍倍感压力。
苏晴不得不由衷佩服，张琳琳也确实是一个商业奇才，一出手就把盈亮做得这么漂亮。
以前苏晴看到张琳琳的嚣张跋扈，以为她只是一个靠着家庭背景才如此傲慢，如此看来她还有一点智商优越感的。
今日，苏晴得到一个不太好的消息，公司有好几个业务骨干要辞职。
苏晴很是纳闷，公司给的薪酬待遇不错呀，怎么还会辞职呢？
因为部门经理觉得事情蹊跷就把这件事报告给了苏晴。
苏晴看着这几封辞职信，心里郁闷极了，这些人都是公司的精干力量，虽然说失去他们在一定程度上不会对公司造成太大的影响，经过培养还可以把后备人才提上来。可这对公司也却是是一个损失。培养一个业务骨干也是需要花费一定时间和财力的。
更重要的是苏晴觉得这些人一起同时提出辞职是有一定原因的。
美亮的薪酬待遇和福利都相当不错，平时是很少人辞职的，可以说只进不出。可这次几个业务骨干集体辞职耐人寻味。
苏晴决定找这些人谈话，了解事情的真实情况。
几个想辞职的业务骨干被喊到苏晴的总裁办公室。
苏晴靠在椅子上，好整以暇的看着几人推推搡搡的进来了。
“坐。”苏晴抬了抬下巴示意几人坐在沙发上，然后便是长时间的沉默。
本来苏晴还在纳闷呢，美亮对待每一位员工都是很大度的，突然有这么多的人辞职，原来是这样的啊，手指有一下没一下的敲打着桌面。
本想给苏晴一个下马威的几人都被苏晴突然的安静弄的不明所以，尤其是手指敲打着桌面的声音，听在他们耳中，心也一点一点的往下沉。
“不知道总裁今天找我们来是所谓何事？”终于有人沉不住气了。
“几位都是美亮的老员工了吧，而且是可以算得上精英了吧。”看着几人，半晌苏晴才开口说道。
“所以总裁您今天是······”
“我只是想知道几位突然都要辞职的原因？”苏晴很公式化的看着几人微笑着问道。
“这个不是很正常的么？苏总裁，我们只是想换个环境继续发展而已。”不知不觉的连带着对苏晴的称呼都变了。
“换个环境？几位是厌烦了美亮了，还是不喜欢你们的工作啊，如果是厌烦美亮了的话那好说，可是厌烦了工作的话，几位都是设计部的吧，如果你们想改行的话，美亮的各个部门都欢迎各位，只不过是要从零做起，甚至是连新员工都比不上了。”
苏晴的一席话让几人面面相觑，看来这个新总裁嘴皮子挺厉害的么，没想到偷鸡不成反倒蚀把米。
“苏总裁你话说也不用这样咄咄逼人，未来还有很多不可预知的失去，更何况我们也不是离开了美亮就没地方去的人。”说这话的人一脸的骄傲。
苏晴记得她，当初贾美丽还是分区总裁的时候，她们的关系一直很不错。
“恩，的确，你们离开了美亮也不是没地方