来越有模样了。
乔旭冽手中已掌握着不少只有黑客才挖得到位内幕资料，却不动声色地要求行政督导部门继续完善员工资料。
这个部门的员工资料自然不同于人事部的档案，如果一样，他们还建着有什么意义？
这里的资料，是以人事档案为基础，完美了更多不为人知的机密，包括一个人的优缺点，善行和劣迹，甚至还有其朋友圈和家庭背景。
若是公司出现什么问题，他们只要调档案查相关人员，可能就查出前因后果了。
像侦探一样，不是接了案子才有活儿，不接案子也要做不少准备工作的，需要时才不至于手忙脚乱，无从入手。
而今天，他们在家里开会，可不是来交上这些资料的。资料什么时候都能交，发个邮件便可。
他们的会议主题，主要是针对董事会议将出现的问题，探讨一些应对办法。
乔旭冽没有找其他部门的兄弟，只找了行政督导部的几个，不只是亲信的问题，而是任何部门都可能受到影响，只有这个部门不会。
这个部门是维护公司秩序的，他们有义务参与到这种应对行动中来。
而且乔旭冽也希望通过这些事情，让这帮不知世事艰难的二世祖们多动动脑子、多长长见识，也多些身为乔氏主人的自觉。
如果他手底下能用的得力战将多了，他也能轻松点儿，带领乔氏腾飞时也不会太累着。
身为管理者，最怕的不是环境的艰难，而是负重前进。