就不动，免得有人查出来不好解释。上边的事该办还得努力去办，再说，班子里的两个副手也快到了该退的年龄了，所以，集团里要提拔个助理，为这事，我没少走动。”他的话让郭耀强感觉是在暗示自己，同时也是向自己讨要个人情。
“钱的事好办，就包在我身上，洪总，你尽管把心放在肚子里好了。”郭耀强轻松地说道，因为他把握着上亿的工程，凭他多年的工程管理经验，从哪个环节上还不抠出个百八十万的，这对于他来说，简直是小菜儿一碟了。
洪展的眉头舒展开了，他站起了身，又给他倒了点儿水，拍着郭耀强的肩，“嗯，看来，你还没让我失望啊，我没看走了眼，恐怕不等到香港回归，咱俩就要搭班子了。”
郭耀强又把几个跟随自己的哥们在洪展跟前大肆夸奖了一番，等自己上了新台阶，想把他们也给提上来，以强化自己的左膀右臂，这也是洪展的想法，洪展也是在杨局长的怂恿下，开始对人的管理问题，越来越动上了歪脑筋。
致使两人在用人方面达成了这样的共识，忠诚大于能力，能力大于水平，水平是能力的基础。这已经阐明了每个员工必须对集团忠诚，也就是说，必须对一把手的忠诚。后来，在集团一楼大厅的显赫位置上，出现了几行这样的大字：有德有才的人，优先使用；有德无才的人，培养使用；有才无德的人，限制使用，无才无德的人，禁止使用。其实这个“德”就是所说的“忠诚”。当然，他们的另一个目的就是在排除异己。
自此，集团里的中层干部和各项目的领导班子用人，都从根子硬、舍得投入、忠诚和“勇于献身”方面着手考虑，而业务水平也只不过是“仅供参考”了。
后来，一些业内人士透露，想当处长的，要拿给领导十万至二十万，想在一个项目上挑头的得拿二十万以上，当然，上边根子硬的、姿色靓丽肯于献身的女子除外。如此暗箱操作已经在集团里形成了一种潜规则了。
就是因为有了这种潜规则，在短短不到几年的时间里，一些中层以上的干部素质急剧下降，道德沦丧，业务水平更是蚂尾穿豆腐，因为互相争位，靠钱物实力的竟争，而让洪展等一伙的高层管理者却渔翁得利，加上工程上的丰厚回扣，使他们都变成了富翁，员工们的抱怨也与日俱增，致使内部矛盾开始加剧。