猪场的事，水到渠成，管理局一致同意托管给我，我担心以后的变故，主动答应给他们每年一万元的租金，签了十年的租赁合同，并经过公证，我一次性付清十年的租金，管理局反倒觉得不好意思，打了八折，优惠了百分之二十。在合同期的第一年里，原来猪场的干部职工无条件的帮我们一年，当然他们在管理局拿工资外，我们是不会亏待他们的，之所以要求这一条，我是怕小蔡老婆她们没有经验，不知如何开始运作。猪场取了个很土的名字——叫幸福猪场，对外宣传我要人性化去养殖，让被养的猪幸福一生，对小蔡老婆是说我们幸福的在一起，是我们共同的事业，我们彼此幸福一生。猪场名义上是我的，是我投资的钱，但法人和其他一切都是小菜老婆，这个细节也没有人去多想。
不知不觉暑假就快到了，儿子女儿问我暑假在哪儿过，按照惯例他们学校是几乎没有暑假的，我问他们是否确定要放暑假，要放假的话那也要先去看看爷爷奶奶，他们也只是想当然的要放暑假，估计还没摸透这个学校的填鸭式教育的狼很。但是否放暑假，那怕是放一个礼拜，对我而言都要早早做些准备，我要有一万个理由不让他们来这里，如果一万个理由阻止不了，那来这里也不能呆的太久，对我而言，没有什么事比后院起火更大了。我想尽快安排妥当，万一无奈，我也只好给自己放个暑假，去陪陪父母，去陪陪老婆子女。
工作上棘手的问题是那些大学生，我们的愿望是好的，但他们来了以后，似乎没感觉自己已经是就业者，为了让他们熟悉我们的生产流程、产品性能，我把他们全部安排在行政部，也和他们说清楚那是个过渡阶段，但两个多月过去了，他们没有改变在学校的习惯，早上起来跑步什么的，上班后三三四四就拿本资料做幌子，叽叽咋咋的在聊天，中午不是斗棋就是打牌，晚上则是唱歌跳舞，我仔细观察了，除小方每天会到车间转一圈，其他的人几乎都没去过，有时就连叫他们去通知某某来我办公室一下，他们也牛头不对马嘴，往往张冠李戴，找的是张三，叫来的却是李四，说明他们连生产部门的管理人员都不熟悉，我把我的忧虑和张常务说了，他也非常担忧，这毕竟是我们迈出的一大步，如果没有成效，以后引进人才就会因咽废食，还敢去招大学生？我想先和他们集体开个会，就我一个人去开，带点座谈会性质，摸摸他们是否有具体的想法，张常务也觉得有这个必要。
在会上，我先过问了他们生活是否习惯，有没有什么要求，他们每个人拿枝笔拿个本子，像学生听课一样，没有人回答我，许久还是小方说了：“条件非常好了，我那些同学找到的工作，比我们这里差多了。”但气氛还是很严肃，我简要的介绍我大学毕业以后的经历，我强调学到知识和技术的重要性，小薇冒出一句：“你的事迹我们都当传奇故事了，但你是你啊！难道你要把我们复制成你？”大家一阵笑声，继而又死气沉沉。叫他们提意见建议，没有！问他们有什么要求不？还是没有！这会也就这样不了了之了。事后我怕他们也包括其他干职员工有意见，但碍于是非不好提，我叫行政部做了十个意见箱，并公告说：对好的合理化建议，进行重奖。和电信谈判，以最优惠的价格——五千元每年，给每间办公室、住宿房按了网线，我公开自己的QQ号（原来公司群几乎没人说话），这条路途该是最隐蔽提建议的了。
所有这些，都没见动静，QQ是好几个人加了，但是谁，是不是本公司的人，我也不清楚，也没聊天，我最后只得叫他们七月一号前写好工作申请，去向是生产车间管理、经营部（含市场分销部）、办公室、财务部核算、化验室。七月五号前到新的工作岗位。结果小方和一个姓董的学生选择了下车间，其他五个男和一个女的选择到经营部，化验室和财务核算都没人去，有一个女的选择了办公室，小薇只写了四个字：“悉听尊便！”我把这些给张常务看了，他显得无语，但对小方小董还是看好的，至少他们意识到怎么去在一个新环境立足，我和张常务看法一致，按他们申请的去安排，小薇暂时安排在办公室。我单独找了各部门主管及分管副总，把这批大学生分配的设想告诉他们，希望他们带好这些人才，然后开了一个中层以上干部大会，这事算是个了解。
每天下班我都往猪场跑，我很是担心猪场的事情，每次去都要里里外外得检查几遍，看看还有什么事没有按进度落实，种猪场的种猪是定好日子去购的，这里前期的工作没做好，种猪一进场，就要封闭管理，什么事都不能做，管理局那个场长是到过外面大猪场培训的，通过一段时间的观察，是个不错的人，做事认真仔细负责，人也忠厚老实，我许诺按出栏数每头十元给他补助，其他在编（管理局有编制有工资的）的猪场职工，按我们公司工人工资发放，但人员要控制，不能全部都来，场长他们一家都住在猪场，他老婆也来做事了，我觉得这是最好的，没事以后，我叫小蔡老婆把摩托车放在猪场，坐我车子回来，我把暑假可能遇到的事情和她说了说，她没有做声，我理解她的压力，如果我不在她是很艰难的，在她家吃饭的时候，我也当她婆婆的面说了，