林风点点头说道:“这倒是个好主意，这样吧，我们再招些人，把这些人单独再组建成一个军团。”
“战时组成军团战斗，平时就以小队的形势去完成佣兵任务，你们看怎么样?”
陈忠和朱肖天都点点头表示同意，林风接着问道:“大家还有什么意见吗?”
众人摇摇头表示没有其他意见了，林风站起来说道:“那就拜托大家了，各位都做事去吧。”
北天辰首先站起身，拍拍林风的肩膀走出了会议室，其他人也站起身走出会议室，就留下林风一个人坐在会议室里沉思。
林风这段时间因为天狐佣兵团的事物一直忙碌，根本没时间静下心来思考问题。
这次刚好可以静心思考了，他把这么多学员从学院里拉出来，总是要考虑周全，为这些跟随他的学员们负应该负的责任。
林风想来想去觉得自己对这方面完全陌生，自己思考难免出现纰漏，还是去请教院长比较妥当。
从刚才院长的讲话中可以分析出，院长原先也是军队里走出来的，那么院长应该很清楚一支军队的组建需要些什么，他这个领袖应该做些什么。
这些林风不知道的、没有想到的问题，院长应该都可以为他解答。
林风想到这里便站起身来，驻地外面走去，他现在就需要有经验的前辈给予他足够的指导，才能让天狐佣兵团这个刚刚组建的团队不至于因为领袖的失误而面临解散的危险。
林风想着院长中午应该会在城主府吃饭，并且商议军务，所以加快脚步往城主府走去。
天霜学院院长朱成风果然在城主府，而且视乎知道林风会来找他，专门在房间里等着林风，他见到林风就笑着说道:
“我就知道你会来找我的，先坐吧。”
“以你的聪明应该很快就了解了自己的薄弱之处，那就是你没有任何独立带领一支团队的经验，不知道作为一个领袖你应该做些什么，应该怎么引导你的团队变得强大。”
“所以，在听了我的化后你就来找我，想让我传授一个领袖应该做那些事对吗?”
林风佩服的说道:“院长睿智，我就是感觉到不知道如何管理一个团队，应该做些什么才是有利于团队的。”
“带领一支以作战为目的的团队应该注意哪些事情?应该避免哪些事情的发生?这些我都要向您请教。”
中午吃过午饭后林风离开了城主府，回去的路上林风一直想着院长朱成风的话。
院长朱成风给林风提了几点建议一直在林风脑子里回荡。
林风作为一个还没走出学院的学员要独自带领一支军队很难，幸好有天辰等一批人给你帮忙，要不然他的那个天狐佣兵团早就乱套了，但是天辰这些人毕竟也是没有经历过真正的战争，所以有些方面他们也无法给你帮助。
第一点，要注意的是作为一个领袖要给这个团队信心，正是因为当时林风的信心才吸引了北天辰、朱肖天等人的加入。作为领袖，团队的所有人都会把注意力放在他的身上，他的信心至关重要，他信心动摇则整个团队的信心都会随着动摇，他的信心不动摇，那么团队就会看到希望，不管多困难的情况都存在希望。他们相信自己的领袖可以带领他走出任何困境，走向成功。所以领袖的自信心要放在第一位。
第二点，要注意的就是用人，用合适的人做他擅长的事，这一点林风做的不错。陈忠等人的分配的任务都是他们擅长的方面，这就是懂得用人。一个领袖就要把握大的方向，比如林风组建团队第一个要求就是武灵以上的强者。林风要注意的是大方向的问题，其他的事可以交给其他人去做。
第三点，要注意的是每个军团组建的规模规划，一般步兵军团是以十万为最小单位，骑兵团是以五万为最小单位。就算林风的天狐佣兵团单个战斗力强悍，但是数量太少还是杀伤力不足。人员数量太少一旦出现伤亡、突破等不能参战的情况，人员不足无法参战就是致命的弱点了。
第四点，要注意的是对团队极端不利的事情要尽量提前做好准备。比如天狐佣兵团成员阵亡，就需要佣兵团出面安排阵亡人员抚恤金以及阵亡人员家属的安抚工作。
第五点。一个大型团队都要有稳定的经济来源，零散的经济来源对于一个大型团队来说就是杯水车薪。这一点天狐佣兵团现在还没有具体解决的方案。团队人员的收入问题不能解决，就没办法维持一个团队的运作。五大城都是繁华的大城，单单是店铺租金和商业税收就足够五大城的开销了，而天狐佣兵团才刚成立，没有什么固定的收入，这就是个很大的问题，而且要尽快解决的问题。
林风想想这些问题就觉得头痛，于是林风加快脚步回驻地把这些问题提出来，让大家商量一下应该怎么解决。
可是让林风彻底无语的是北天辰、朱肖天、风中雪等人听完林风的话，对视一眼齐声说这是团长该解决的问题，就拍拍屁股走人了。
……
半个月后，天狐佣兵团驻地