牧之蓝赶到鸿成公司的陈董事长办公室，要列席董事会会议。只见陈董事长正在办公桌前打着电话，尹奇和李含坐在沙发上谈论着春节见闻。
理着短发，穿着冬季裙装的小娇已经端来洗净的苹果、桔子，她见牧之蓝坐到了沙发上，就递上用牙签叉上的一块苹果说：“听说你才下飞机，是不是晚点了？还没来得及吃晚饭吧，吃点苹果饱肚子！空腹不要吃桔子。”
牧之蓝道了谢，接了苹果吃起来，见小娇又递来一块，就说：“我在楼下才吃过糕点了。这一块就够了。”
小娇说：“是不是不甜？”
苹果看上去红艳艳的，确实不甜也不香，牧之蓝说：“还可以，我自己来吧！”
小娇还是把苹果递给了牧之蓝。
尹奇见牧之蓝又接过了苹果，笑道：“我才真正没吃饭，都饿晕了，就没人给我递个苹果！”
“知道你吃过了，再给你两块嘛！”小娇就把两块苹果递给尹奇，然后给李含的保温茶杯添上开水，随后退出了办公室。
李含有洁癖，通常不会吃被别人划成牙的水果，认为人家的水果刀不卫生，水果划开后端过来已被氧化污染。他也不会在办公室吃零食，在夏天特别反感谁在办公室吃东西，认为食物垃圾会散发腐烂之味，会招来苍蝇之类的虫子。他最讨厌谁在电梯里和车子里吃东西，认为吸入的空气都被食物的味道给污染了，或者说人们呼出的废气污染了食物居然有人还吃得下。
所以，牧之蓝当着李含吃水果如履薄冰，却又不好谢绝小娇的好意，而且还当着陈董事长的面，他只好三口两口尽快吃完。
会议还没开始，牧之蓝已经察觉出这次会议与上次有明显不同。上次有八人参会，五位董事和交易部经理、行政部主任均在场，是在高管们平时开晨会的会议室召开的。这次除了他只有三人参会：陈加兴、李含、尹奇，他们只是五位董事中的三位。另两位董事，也就是兼职分析师的两位副总经理并未到场。开会地点是在陈董事长的办公室，这里的落地窗已经拉上了不透光的窗帘，看不到浦东所独有的夜景。
牧之蓝见会议如此私密，并不是真正意义上的董事会会议，估计这次会议非同一般。既然非同一般，他这样的“局外人”怎么能参会呢？他迷惑着，不知今晚将有什么重大投资决策出台。作为列席者，会上的他可以作记录，不能作表决，理论上也轮不到他发言，他主要是作旁听，准确领会公司的投资决策，按会议决议执行董事会通过的操盘方案。
去年国庆后，一位基金经理助理正式辞职脱离公司，牧之蓝凭他稳定的高业绩从交易部大厅调到交易室，跟着尹奇学习巨额的基金管理。四个月下来，他如鱼得水，业绩稳中有升，人家用三四年磨炼才能达到的管理水平和心理素质，他一年就做到。陈董事长和尹奇对他很器重，春节前正式任他为基金经理助理，这一职务意味着他不但可以列席董事会会议，还能参加公司高管在开盘前的例行晨会，能更早把握公司的投资动向。
对操盘手和基金经理的考评，其它公司用也许用三四年，但董事长陈加兴则习惯用一年。对陈加兴来说，考评期如果是三年，五年，等操盘手做出业绩来，客户早跑光了，客户不会给公司这个时间。短视是私募基金的本质，私募无法做长期投资，往往以年度的绝对收益论成败，那么操盘手就以一年定优劣。
能让独立操盘时间不到一年的牧之蓝成为基金经理助理，并列席董事会议，是陈董事长对新锐操盘手的奖励方式之一，这是给新人施展拳脚的机会，只要不是花拳绣腿，就能凭此机会站稳脚根。
启用有能力的新人，是公司的企业文化之一。这与公司的发展历程和陈加兴的创业经历有关。
陈加兴，鸿成公司董事长，总经理，股票分析师，投资总监。毕业于新闻专业，曾做过广州电视台经济栏目制片人，有着强大的宏观分析能力和睿智的投资理念，人脉和信息渠道极广，六年多前创立鸿成投资公司，已成功发行“三金开泰”、“富广发”等六只基金，并取得可观年收益。
这是陈董事长公开出来的简历。简历是一个人的盛装，是供外人远看的，有着众所周知的光鲜。换种角度去细看，去详述，陈董事长就不完全是这模样了。
陈加兴，不到一米七的中等个子，体型偏瘦，喜欢穿隐形高跟男士皮鞋和商务休闲装。他中等相貌，略有秃顶，最热衷的休闲方式是做男士养颜，近五十岁的人有着三十来岁的男人皮肤是他相貌中的唯一亮点。他中等口才，说起话来不会妙语连珠，加上嗓门不高，在人多嘴杂之地说起话来极不出众。用他经常拿来开玩笑的话说就是，他与陌生人聊天，一旦自称在做股票，人家直接就问他亏了多少，似乎他与成功男士不挂边。
陈加兴早年在广州做经济栏目制片人时就身在曹营心在汉，他不甘领着死板的低工资又受到单位的束缚，一心想找机会创建自己的公司，让平凡的自己有不凡之举，却苦于没有称心的项目和充足的资金。他打算把儿子送到美国留学，几乎