转眼间，又到了公司每周一次早会的时间了。
李云龙这天，早早就来到了公司办公室。
而那袁志刚也来到了办公室门口，耐心等待着。
一见李云龙来了，满脸喜悦，来到李云龙的面前说：“老李，有关于公司的企业文化，我已经写好了具体的方案。”
说着，袁志刚便递过去一叠资料，给李云龙。
此刻，距离公司的早会，还有大约半个小时。
李云龙走进办公室，坐下后，将那些公司企业文化的资料，仔细瞧了一遍。
这些资料里面，清楚阐述了志高房地产有限公司的经营理念、经营目标、人才培养方向、企业的经营文化、这个行业的发展趋势等方面的内容。
李云龙兴奋了。
“志刚，你真是太棒了，这些宣传企业的文化价值观，完全符合我们公司的实际情况，等一下，召开早会的时候，你再跟大家伙说说吧！！！”
“老李，那么说，你是没有什么问题了？”
“志刚，我没有什么问题了。”李云龙果断回应着。
很快，李云龙瞧瞧时间，也差不多了。
“志刚，咱们走吧，召开早会的时间，也差不多了。”
两人微笑着，朝着三楼会议室的方向去。
当李云龙一走进会议室，除了李云龙和袁志刚两人外，众人都到齐了。
李云龙一坐下，便开始说：“大家伙好，这一天，咱们早会召开的主要内容，就是有关于构建公司企业文化价值观的问题。”
“相信大家伙，内心都应该清楚，一个可持续发展的公司，肯定会拥有自己独特的核心文化价值观，因为这也是企业的核心竞争力。”
“这段时间来，公司的副总经理袁志刚，已经将咱们志高房地产有限公司的企业文化框架的方案，写出来了。”
“下面，就让我们用热烈的掌声欢迎，袁志刚为我们详细阐述一下，公司的企业文化价值观。”
李云龙一说完，众人立即响起雷鸣般的热烈掌声。
袁志刚站起来，面对着众人，来一个礼貌性的鞠躬。
“大家好，现在让我来阐述一下，公司的企业文化价值观。”
首先，公司的经营理念是：以人为本，人才至上。
这一句话，可以激励着我们的员工，让员工心里明白，是金子总会发光的，阐述了公司用人不唯亲，只看重个人才能。
公司的经营目标是：发展成为国内最大的房地产企业，甚至是世界一流的房地产企业。
这就阐明了，主要是志高房地产公司的一员，就有义务去为了这个目标奋斗。
而这个是公司的愿景目标，短期内不可能实现，就需要分阶段目标，去一步步实现。
有关于公司分阶段的目标，已经详细罗列在资料上了，希望各位回去好好瞧瞧。
众人一听，打开了资料的第三页，里面清清楚楚，罗列了这方面的内容。
袁志刚故意停顿了一下，瞧着众人翻阅的声音。
然后继续说。
公司的人才培养方面，主要分为内部培养与外部招聘相结合，而内部培养为重点，外部招聘为次重点。
罗威迷惑了？
“志刚，你为何如此说呢？”
此刻，包括李云龙在内，也想不明白，为何袁志刚要这样做。
“罗总经理，你这问题，算是问到关键处了。”
“咱们要想保持着公司的野性，为公司注入新鲜血液，就必须要从外面招聘一些具有能力，又有魄力的人才，进入到公司内，这样才能令公司的员工，跟随在这些人的身边学习，暗中提高自己的能力。”
“一旦这些有能力的家伙，因为通过公司的平台，提升了自己的价值外，就离开了公司，就可以将这些绝对忠诚于公司的老员工，填补这些家伙的位置，这样才能令公司可持续发展。”
这就是为啥？
很多企业，从外面招聘回来的人才，不会超过三年，就会果断离开公司，去寻找更加开阔的平台。
他们的如意算盘是，通过这个平台，为自己的工作简历，渡上一层金，以便谋取更加大的平台。
而在公司内，那些曾经在这些家伙身边工作的基层骨干，也在暗中努力，虚心学习，吸取了这些人上的优点，也具备了胜任这个职位的能力。
因而我们必须要将公司的培养重点放在内部。
这一下子，众人豁然大悟。
在内心深深佩服袁志刚，连这一点，都想到了，真是太厉害了。
紧接着，袁志刚表情严肃，继续说道。
我们在人才培养下，要懂得下血本，更要鼓励员工，切记心浮气躁，做人要脚踏实地，一步一个脚印儿，去为公司的经营目标而努力奋斗。
当然，我们也要分析房地产行业的未来发展方向。
这样的话，可以