，提高工作效益，采用效率进行档次再分配这是第一步。第一步的另一方面是提高劳动成果，完善配套的管理技术，注重和刺激职工的潜力，采用优合双向的依赖关系，是股份制后改革承包多劳多得要走的第一条路。我们不是说要改善和提高物质文化生活，增加个人收入吗？这是基础工作的一部分。另一部分就是要尊重科学，讲科学，用科学，脚踏实地的工作，发挥人的主观能动性作用。你们可以回忆，承包前的收入情况和现在的收入，这是一个真实很客观的对比数目。”
员工的收入的确有很大的变化，几乎是番了一翻，每个员工的笑容全写在精神物质双丰收愉悦脸上。
两天之后，除了一件让雅琴非常意外的事。锦江股份有限公司几乎有一半的员工集结在懂事会办公大楼门前，愤怒地大声喧哗，情绪混乱及了，还有不少人要围攻懂事会。匡仕光主席在耐心的给员工们解释，喧讲锦江股份公司改革政策，大公司对新公司的方针等重大调整政策的必要性。
“员工们，不要吵，安静一下听我说。”匡仕光主席站在高高的讲台上，看着下面的员工大声吵闹，愤怒声讨的面孔：“员工们，有问题一个一个讲，你们几十张嘴都在嚷，都在吵闹我听谁的。再说了你们无理大声喧哗，人人都在提问我回答谁呢？”
“我们不要你回答，你和我们不是一路人。”山顺志站出来，指着匡仕光大声嚷。
“说得对，我们凭啥要相信你。你是搞鬼的人，不然你婆娘怎么会到锦江公司来，是不是眼红公司股票，想大捞一把？”范小飞的消息真灵通，匡仕光的老婆刚上两天班外面就传开了，让他真没面子。
“匡仕光，你没安好心，开后门，搞小动作，多吃多占，我们不相信你。”鲁亚也在愤怒的声讨匡仕光。
“我们只相信田总经理，她和我们才是一条心。”兰苹的话得到了大家支持。
“叫田总经理出来和我们对话，匡仕光滚下台去。”李学全可能喝了酒，醉熏熏的在喧嚷。
下面对匡仕光不满的声讨更加热烈，还有个别人出言无礼骂脏话，这让懂事会的监事主席失去威信，没有一点面子。他在这里不但控制不住混乱局面，反而还会对评息局面带来障碍。**的话的确是真理‘群众是真正的英雄’，凡是损害了人民群众利益的领导，不管职务有多高，都会遭到人民群众的正义声讨。
“曾秘书，赶快去把田总经理叫来。”匡仕光急得满头大汗，失去了领导威信，讲话没人听。
“你怎么办，有危险吗？”曾秋蝉是第一次看见这种失控局面，有点害怕。
“快去，我没关系。”匡仕光几乎是使出全身招数，尽可能不激化矛盾，隐住目前即将有可能会爆发的不利局
“田总经理，赶快——赶快，外面在闹事。”秋蝉有点荒乱：“匡监事招架不住了局面，员工不听他解释。”
雅琴大吃一惊，每次开会都在讲稳定，锦江股份公司在这种时候出现混乱，让她有点难堪：“员工是为啥事围攻懂事会，他们提要求了吗？”
“是为老员工转合同工和买断工龄的事，要向懂事会讨说法。”秋蝉一时荒乱，也找不到合适对策：“他们指名点性要你去，弄得匡监事非常尴尬，无言对答。”
“怪事，懂事会秘密决定，消息怎么会泄漏？”田总经理没多想，和秋蝉秘书火急如茶地赶到现场。