会亏待你。”杨主任已经把话挑明了，看来这一关是过不去。
“哪好，我继续跟你合作。既然是这样，把报告还给我；你总不会把报告压着当人质吧？”雅琴问。
“你——没事，这是一场误会。哎呀，你这份报告写得全面，有思想，想法也不错。放在我这里就当它回到了娘家，为细纱车间做点贡献。”杨主任看似和善，在这件事上看似贴了心，翻脸就不认人。
“你······深闭固拒，寒心。”
“我咋啊！你们八十年代的小青年，有改革的闯劲，但是我不吃哪一套。好了，你走吧，我还有事。”
“我真没看出，原来你是这种人。”
“现在认识也不晚啦。”
说完杨主任拉开门，哐铛一声门就弹回来了。办公室几个人目瞪口呆没说话，他们知道杨主任的脾气，粗暴、工作方法简单，群代关系复杂，凡是她受了冤枉气，有事无事就会训示人。
雅琴和办公室的人打了个招呼，就算是捎个顺水人情，就离开了。
她终于领教了人与人的微妙关系，社会与人的错综复杂的人际交往。平时她和杨主任是很好的上下级同人，技术能手，先进工作者，值班长，**员，她身上的名誉和光环是这位杨主任一手搞定的。可是现在怎么啦，冲击到权利和利益，就把一件事情变杂了，哪怕是巧舌如簧变换花样她也会将错就错。
当然，田雅琴很理解杨主任面对当前形势复杂的心态，直面对着冲击，直面对着改革，很多人都有这种保权保利的观点，就是她自己在这个年代坐在哪个位置有可能也会这样做。然而，她也是第一次看见杨主任不感兴趣和她交谈有关改革的任何敏感性问题，此时在她哪肥胖的圆脸上仿佛第一次发现田雅琴有野心。事后杨主任对田雅琴提的问题回答得更复杂，说她想趁改革之机浑水中摸鱼，想搞乱员工思想，想夺她主任的权。说她这种想法很危险，借着改革的课题，抻手向厂长要权，然后取代她的位置云云。
田雅琴认为杨主任讲的是实话，改革是什么？改革就是一场现代化革命，无时不冲击着办事效率低，没有现代科学管理，领导层素质低下，层层旧体制阻碍改革顺利推进。她的危机感是八十年代大多数企业管理人员的危机感，如果她是当时的杨主任也许也会有失去权利的危机感。与此同时可以看出，懒散的企业管理模式存在着节构性问题，也是企业体制到了非改革不可的时候。
于是田雅琴放这把火还在燃烧，把好多人烧的荤头晕脑！
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