时光飞速，转眼就到了年底，赵易已经在人才中心呆了快半年时间，此半年非彼半年，赵易几乎一天都没闲着，写材料成了第一要务，拉关系成了第二工作要务，
刘秘书也是中专毕业，原来是市里一家国有企业小学的后勤，后来企业小学改制，人员分流，许多人都并到其它学校，刘秘书没当过老师，教不了学生，只好找了关系转到了人才中心，平时工作也很努力，无奈水平有限，在材料方面始终拿不起来。du00.com
齐主任总想要争口气，跟局里比比成绩，结果材料不行，有工作成绩也亮不出，不仅有点恼火。现在赵易来了，也不管他是不是学文秘的，每次有任务都直接交给他。赵易刚开始也不懂这材料怎么写，办公室大全终于起了作用，后来拼命看报纸，实在找不到就跑到微机室去网上搜，这网络真是个好东西，想到想不到的网上全有，结果赵易成了微机室的常客，把个微机员闲了起来。
赵易又结合自己的历史知识，旁征博引，博古通今，一个劲的往上捅些新词，结果在机关内外的所有报纸都有赵易的大小文章，人才中心稍有点工作包括替企业招了几个人都马上变成了成绩，闹的世人皆知。又给齐主任写了几次领导讲话，齐主任念的顺口，说的有力，讲话水平也超常规的发挥，心中不仅大喜。
每有场合，齐主任就夸这赵易来的好，这公务员没白招，真有水平，结果没把人事局的领导鼻子都气歪了，局里招的公务员成了给人才招的了。但人事局这面也是人才辈出，毕竟各科室的人都是久经历练，写写撰撰也是日常工作，每个科室都有出彩的地方可以写，与赵易也是不相上下。
赵易每天都要把从中央到地方的新报纸浏览一遍，看看有没有什么新的精神能用的上的，赵易终于明白为什么人事局的白主任天天看报纸，不上网看花边新闻了，报纸的头条才是真东西，那网络的只能是替补。
赵易在人际关系方面也下了苦功，经过仔细观察，在人才中心大致有三种人，一种是怀才不遇，不会处关系被踢出来的，类似赵易和几个副主任等人。还一种是背后老子有本事，实力强大，自身却考不上公务员进不了机关，老子直接安排来镀金，等待机会调走提拔的。剩下的就是老子曾经有本事，但现在不行了，也安排进来混口饭吃的，有许多人的身份还是工人，也占个事业编，身份水平都不行也不想有什么进步，就是混。
赵易搞清了三种人打法却都是一样，没事之时就找他们聊天，赵易本身并不善于言谈，却善于倾听和溜逢。每个人从内心里都想找一个倾听者，大家知道赵易没背景，也不怕得罪人，聊起来个个都像苦大仇深似的，都把这七百年的谷子八百年的糠倒斗一样的说，赵易从中仔细倾听者，分辨着，吸收着，机关里的玄机像一本书一样慢慢翻开，渐渐地赵易向成熟一步步的迈进。
年底考核的时候却出了点小问题，赵易的编制在局里，算是行政编制，考核表应该填行政机关公务员考核表，却因为在事业单位工作，考评办让填事业单位工作考核表，赵易觉得有点委屈找到了王副局长，王副局长没想到其中的原委，就让填行政机关公务员考核表。
考评办的许主任却又给打发回来，说不能填，赵易在事业单位工作超过半年以上就得在本单位考核，还问赵易想在哪考核？赵易说我在人才中心当然人才中心考核，那许主任说你回单位等着吧，到你们单位考核时再说。
结果赵易一等却是人事局先考核完毕，考评办按比例给人事局嘉奖和三等功好几个指标，却没赵易的份，其实人事局内部早已经定好人员，轮也轮不到他。
齐主任知道后有点上火，叫骂人事局不讲究，说你们不给我给，但事业单位考核的等次最高只有优秀，又给个模范奖励，给不出三等功和嘉奖，赵易终于明白这行政与事业的差距，没办法只得先弄个优秀当当。
然而齐主任这一相当讲究的行为又引起了麻烦，过完元旦市委组织部门又来考核，推荐后备干部，赵易的编制和身份又成了问题，人事局的后备干部早已经定了，自然没赵易的份，齐主任想要给却是事业单位的后备，赵易有点不认可，最后也只能认了，有总比没有强。
其实这后备干部归组织部管，在哪里后备都一样，组织部门是不管你是什么身份的，他们只管如何提拔领导，既然已经到了领导层面上，这身份不身份的有什么用呢？
赵易有点上火，便在公务员身份上下了功夫，仔仔细细地研究了一下这公务员到底是个什么东西？却发现原来是这样，也突然明白了为什么王副局长说学历史的在机关成熟的快，而自己的历史是白学了。
原来这自古治人者有两种，一种是官，一种是吏，细分乃是官、吏、胥、皂。所谓的“治国就是治吏。”其实是没把官和吏分开，以为吏就是官，而胥和皂都是吏的变种，至高无上的当然是官，吏、胥、皂只不过是为官服务的，也就是过去的衙役。
公务员身份本