天峰结束了和主任的谈话，回到办公室，坐在椅子上，呆呆地静了好长时间，头脑里一下子理不出头绪。该怎么做呢？自己坚定的信心受到了影响，好像一时没了方向。为什么领导如此重视天峰和喻箐的事呢？因为天峰是总部业务主管，喻箐是下属基层单位负责人，领导重视是为了单位不出问题，不要把单位的工作耽搁了。半个小时后，天峰去了总经理办公室。
“你好，总经理。”天峰轻轻敲了下门，得到里面的回应后，天峰轻轻走进去，向总经理问了好。
“你有事？”总经理正在看文件，手里还断断续续地在文件上做着批注。
“我想向你汇报一点事情，希望得到你的帮助。”天峰坐在总经理办公桌对面，有点紧张的神情。毕竟这种事是不光彩的，现在能主动来找领导说明，已经是放下了很大的面子了，甚至于说是放下了男人的尊严，为了老婆的事来请领导给予帮助。
“什么事？”总经理放下文件，看着天峰。
“我想请领导考虑一下，是否可以把喻箐调回来。现在她们支公司还缺一个监督科长。喻箐是可以承担这个工作的，她有这个能力。”天峰说话的语调很轻。
“为什么呢？”
“为了家庭。喻箐现在的工作对家庭照顾不了，娃儿小，要人照顾。我，你是晓得的，有时工作加班、出差，照顾不了家里。”天峰找了一个借口。天峰没有一下把话说穿，因为对喻箐的事，天峰不愿说出口，也不愿说得太明白，那种事实在说不第出口。
“就这个原因吗？”
“是的，请领导多多关心。”
“好吧，我问一下。还有事没得？”总经理说话硬邦邦的，意思是就此打住，不再说了，有一种送客的意思，也没有深入地问天峰这其中有什么更深入或不愿说明的事。天峰见都说到这样的份上了，相信总经理应当是会调查的，是会给予理解或帮助的。
“谢谢了，希望能帮助一下。”天峰起身出了总经理办公室。回到办公室，天峰也是呆呆地坐着，现在也没有心思做工作和考虑办公室的事务了。他头脑里一片乱七八糟，总感觉事情不妙，应当把事情说得透彻一点。可是那样会越说越复杂，会对自己和喻箐都造成更大伤害。过了多年后，天峰回想起这事，觉得当时还是拿捏得比较恰当，虽然自己承受了非常大的曲解，不，是委屈。
就在天峰离开总经理办公室后，总经理直接打电话问喻箐：“你们是怎么回事？是不是在闹离婚？”
“天峰打牌输了钱，不听话，还欠了账。”
“你是不是在和什么人亲密来往？”原来，天峰和主任易悦谈话后，主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报，并且把了解到的事给总经理做了说明。主任把喻箐在成为单位负责人后，与两个客户过于亲密，出现了与天峰的婚姻危机，最近喻箐搬出去居住，在居住处和那两个客户吵闹，影响周围邻居的事都说了出来。
“没有啊。就是天峰打牌输了钱，我要和他离婚，教训他一下。”
“是不是真的？”
“是啊。”
“那我晓得了。”总经理听了喻箐的话，否定了天峰的请求。天峰的努力失败了，因为调动人的工作，没有领导的支持是不成的。天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望，也有一种无助的感觉。后来天峰很久都没有和总经理说过话，虽然总经理还是重视天峰的能力，直到总经理离开到异地任职。天峰的这种心态，总经理也感觉到了，为此，天峰的事业受到了影响，多年都没有得到提拔。大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。其实，天峰当时的努力也是想死马当成活马医，一种成则成、不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后，被单位推举为先进人物，领导从维护单位先进人物形象角度，也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。天峰清楚地明白这一点：当个人利益与单位的利益发生冲突时，领导在处理这个矛盾时，肯定是单位的利益高于个人的利益，除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。
天峰心里明白，喻箐已经进入了这样一个圈子，自己的任何努力都会显得力不天堂从心，控制不了局面。自从喻箐当上了甘子山负责人，天峰是一天天看着喻箐变化，︵第有时是苦口婆心的话说了一箩筐，喻箐没当回事。天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生一部观念、行为上的变化，与家的离心力越来越大，夫妻感情越走越远。
后来，主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。天峰听到主任说起这个经过，类传心里很气愤。天峰还一直为喻箐护住面子，没有把喻箐婚外情的事全部说出来，没想奇到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话，弄得天峰在工作中很被动。这下总经理偏向了喻︶箐，天峰心里清楚，自己的好心没有得到好报，反而让领导误会了。可是领导应当多听听各方面的意见和情况啊，一个电话就相信了喻箐的话吗？这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。天峰后来想，为什么事情会成为这个样子呢？领导是一