人来主持工作，季书记调走了，秋桐是最适合这个职位的人选。
“我是集团党委书记，我要从集团的大局来考虑这些，虽然我对秋桐曾经有果果一些看法，但个人恩怨不能和工作联系在一起，不能影响工作。”
孙东凯显然说的是谎话，我一听便知。
此时我心里突然涌起一个困惑，那就是孙东凯为何要在我面前说这样的话，难道是他对我的信任开始有了动摇？还是他其实一直就没有对我建立起坚定的信任，对我的信任是有保留的，是有限度的？或者，他这么说，是另有用意？
我其实知道，在我和曹丽之间，孙东凯对曹丽的信任是大大超过我的，但他对曹丽也不是毫无保留的信任的，或许孙东凯从来就没有完全信任过任何一个人。这是他的做事风格。
那么，孙东凯和我说这番话的用意是什么呢？我一时不得其解。
在此次集团的人事调整中，基于我了解到的幕后斗争，我领会到，在中国，现实的官场斗争必须讲妥协，讲平衡，不论叫艺术还是叫权术，叫策略还是叫手段，往往要在一定程度上牺牲一些道义原则。所以，古往今来，一些清高之士视官场争斗为肮脏的勾当。一些官场理论家、政客为达到目的，不择手段。
同时，通过观察雷正、关云飞和孙东凯的官场言行举动，以及他们周围一些人如曹丽、曹腾、赵大健等人的现状和表现，我体会到，中国的干部太多，密密麻麻一大片。你不去接近上级，就不可能进入他们的视线，他们就看不到你。不管你怎么努力，怎么廉洁，怎么出色，都有可能被埋没。
因此，要想在这个现实的官场混出头，在一定的阶段前，你必须得去接近领导。当然，这个接近不是让你去做交易，去做买卖；而是要让他们感觉到你的存在，你的优秀，特别是你的忠诚，要让他们感到，你是他的人，或者是他们的人。
老黎说过，谁掌权都喜欢用自己的人。在一点，古今中外，不管是打着什么旗号的，几乎无一例外。但是，官当到了一定的层次，一定的级别，你又不能再去瞎找人了，也不必去瞎找人了。这时，你已经从水下浮到水面上来了；你已经进入他们的视线了。
而到了这个层次，只要你不犯太大的错误，怎么进一步使用你、要不要进一步使用你，基本上跟你的个人工作表现已经没有太大的关系了。主要是根据需要。而在上层，需要这件事情，实际上是非常复杂、非常微妙、非常敏感，有时也是有的说不清、摸不透的事情。
简言之，在官场上，同一个人至少要有两个以上的脸谱，以应付不同场合的人。
从孙东凯办公室出来，我直接给关云飞打了个电话：“关部长，我被评为全国报业经营系统先进个人了。”
“嗯……东凯告诉你了，是不是？”关云飞说。
“是……孙书记说名额有限，我们市只有这一个，他好不容易找你要来了。”我说。
“哦，呵呵……”关云飞笑起来：“你信吗？”
“我信！”
“哦，你信？”
“是的，我信全市只有这一个名额……”
“嗯，我问你的是东凯说的后半句话你信不信？”
“信我就不会给你打电话了！我更相信这名额一定是你做出决定给我的。”
“嗯……心里有数就行！总算你心里还是有数的。”关云飞笑着。
“谢谢关部长对我的厚爱！”我说。
“谢倒不必了……关键你要认识到这个荣誉的重要性。”关云飞说：“这是正儿八经地全国先进，市里只有这一个名额，想要的人不少，其中不乏有一定职务和级别的人，我一概都没有答应，说白了，这个名额我就是为你要的。”
“哦……”
“过去的一年就让它过去，新的一年开始了，新年要有新气象，要往前看，要忘记过去的一切，要以崭新的心情面对崭新的未来。”关云飞又说：“看，刚进入新年，你就有了一个新的好的开始，收获了这么一个全国级别的先进……这是好兆头啊……”
关云飞这话似乎别有意味。