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第六十三章,左右为难难留情(2 / 2)

同情她们

劳动与人,社会与人的关系——正如马克思在资本论一书里说,第一需要劳动,特别是能真正体现自己价值的劳动!只有按照劳动价值规律才能体现自己,只有认识自己在这个时代中的存在,才会获得有价值的劳动从而取得成绩。

雅琴承包的细纱车间,现在转制成了锦江股份公司,上了个台阶,有很大的变化。公司利润逐年上升,管理水平不断提高,她自己也在不断总结经验教训。在这些时间里,她锻炼得更加成熟老练,女人的天性一天比一天姿润,不官僚,看不出她是锦江公司的总经理,和普通女女一样佣贫。

她下面的员工也有不小的变化。特别是和她一起进厂的姑娘,没有结婚的就只有她和秋蝉,其它不大不小的都有了自己的孩子。在她看来,那些天真活泼的小天使就是爱情的结晶,婚姻的丰硕成果。这个小天使是两个人劳动的活宝贝——雅琴不想还好,想起来就羡慕。当她回到家,静下来细细想,她才感到需要这种天伦之乐的生活。

眼前她唯一看见的成绩就是锦江公司转制,这几年虽然眈搁了些时间,但也收获了不少成绩,换取了人一生最有价值的财富——懂得关爱别人。当然她是个热爱生活的女人,有血、有肉、有爱、有感情。尤其是在她遇到困难时候,曾经也想到自己得不到的、丢失了的、没有勇气找回来的人生归宿。尽管这些是她生活中的不足,出现了感情偏差,但她想得通,能理解,命运给她啥得啥,不给的就是命运外的,想要人家也不会给。

当然这些也会影响到她的情绪,在很多的时候她想忘掉这些不愉快事,一觉醒来出现在面前的又是锦江公司,上市、卖断工龄、签定劳动合同、招股说明书、以及股东大会诸如此类事。是呀,这些真像一场地梦,当醒来时看见的却是一天比一天正规的生产车间,脑海里不得不想明天会有新的问题出现。比如说实行二级分配偏差很大,经济杠杆脱节,部分人钻商品经济的空子。虽说以往有人提过这些问题,但是根据当时的实际情况,雅琴也做了比较完善的调整方案。

她清楚,以往工级分配是按照计件的方法然后根据职工的工作天数,乘上月产量除当月基本工资,就可以得到计件的总金额。这样计算出来的工资,尽管有很多员工都超出以往的工资,有的员工超出原有的工资两倍还多。有的员工虽然挣得少些,但是都是在原有基础上有%十长幅。实际这样计算也有偏差,这种新出现的问题是经济运行中的正常偏差,如果把这%十取掉,实际上就是把员工的手脚困住了。员工说了这样一句话:计件工资的最大好处,就是体现了社会主义多劳多得,按劳取酬的原则。直到现在为止,我们多干了没有多得,因而使我们的手脚放不开,还被制度紧紧地捆住——实际上这是叫我们吃企业的大锅饭。

然而员工身上有好多无法估量的潜力。有人把人的潜力比着吸水的泡沫,只要能够体现正确的社会主义分配原则,这块“泡沫”的价值分量是有潜力可挖的。科学的劳与酬掌握好了,就能够提高和发挥员工的积极性,能够开发她们的潜力,能够从一块泡沫中挤出很多水。然而出现这种偏差,差不多就是科学的劳与酬计算公式上的差额关系。

雅琴打算在这个差额的关系上进行一次调查,争取在最短时间内拿出方案在董事会讨论。同时她要做最大的全面考查,在现有的基础上进行适当补充,搞一个适合股份公司的新工资——结构工资模式。

结构工资主要是计件工资拉开档次的一个补充,它又不完全是计件工资模式,它是一种有弹性的新式工资体系。雅琴在总纲里写到:为了消除和调节职工不再吃企业的大锅饭,避免劳与酬不再脱节,解决分配不公问题,因此工资挡次到了非调整,非改革不可的局面。于是她把计件工资和挡车工定额进行对比,都能在比较稳定的基础上达到稳定的准确指标。

其实什么才是稳定指标?雅琴在回答这个问题时十分准确。此时此刻她显得尤其平静,尤其认真,白皙微笑的脸蛋露出女人成熟冷静地姿润。她待人热情大方,善良友好,从不伤害别人。她讲究科学,处处按科学规律办事是她一贯处事作风;坚持工作原则,一视同人。然而她利用上午开会的时间,给挡车工讲结构工资模式,科学的按劳分配原则,并做了详细的解释和说明。

可是挡车工听说雅琴要宣布第二次调整分配方案时,不少员工提前来到公司会议室。显然是挡车工对她们自己的利益十分关心,似乎大多数挡车工都来了,会议室挤得满满的。冯诚打扮得浓脂艳粉十分漂亮,时装格外耀眼。她看见田雅琴嫣然一笑,就坐在秋蝉旁边的空位置上。玉兰拉带着军军坐在鲁亚的旁边;显然军军天真活泼,乖巧逗人喜欢,在鲁亚面前嘻笑顽皮。

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