小新这时道：“是啊。但只要进了蓝茵电子。员工的淘汰率又不是太高。远低于华为。华为是狼的文化。员工的剩余价值榨干了。要么直接不续签。要么直接雪藏。员工自然而然就只得走路了。所以华为中兴每年招聘的数目巨大。今天不是说我们学校签了800多人去这两家公司吗。总理來蓝茵动画考察后。发话要大力发展电信基础设施。这对华为中兴是一个非常好的发展机遇。所以今年猛招人。仅华为一家。去年的正式员工将达到2万多人。比蓝茵电子高多了。而他们去年的销售额大概在230亿人民币左右。听说他们给的待遇还行。本科生进去一个月6000块。年底3万到5万奖金。两年后沒走人。能分到1万到3万股的股票。每股每年也能分到1到2块钱。”
老唐呵呵直笑：“金钱是一部分。但年轻人不要太看重金钱。年轻的时候。个人发展最重要。基础打好了。发展好了。名利自然而來。这是我多年的体会。你们一定要好好记住。”
一直沒有说话。笑着看着听着大家谈话的院长忙道：“对。大家碰一杯。感谢唐校长对我们的勉励。”
碰杯后。话沒有说完的小新继续道：“蓝茵电子从2000年就着手准备进军手机芯片业。但由于2001年大老板的重点放在了电磁针。去年放在了蓝茵综艺。呵呵。今年估计又要放到蓝茵生物。芯片业估计要到明年。2004年才能正式发力。再说。蓝茵电子的员工淘汰率问題。我想。在2004年员工股的股票解禁后。应该会自动走一批。呵呵。将近200人都拥有17万股股票。这两天股价跌了点。但还是值1400万美金。”
小新作为蓝茵投资的。也如同公司内的众人一样。对兄弟公司蓝茵电子的员工股不是太满意。可以说是又羡慕。又眼红。又不忿。
白妞这时叹道：“我可沒有17万股。一股都沒有。”
石头取笑道：“得了吧。 你比我们强多了。进去不到三个月。税后收入20万。年终奖又给了6个月的。又是40万。一个月就要春节了。估计又有价值最少5万块钱物的过节福利。”
小新讪道：“刘磊。鄙视你。唐校长都说让你不要总钱钱钱的。 你还说。”
老唐呵呵笑道：“物质利益也是重要的。有的时候可以说是非常重要的。我让你们不要看重金钱。是让你们不要迷失在金钱里。而不是说有待遇好的工作不做。偏去做待遇不好的工作。”
院长又附和道：“对。对。待遇好。也是体现个人价值的一部分嘛。”
小新又道：“我提股票。是來说明蓝茵电子的发展。而不是谈钱的问題。再说蓝茵电子被评为最近全世界最赚钱对公司。170多亿美金的净利润。纳税创汇就不用说了。有人说是因为蓝茵电子的模式比较好。公司的生产任务全部外包给代工公司。销售任务也绝大部分甩手给大代理商。甚至大部分的售后服务也交给了由大代理商管理的小代理商。如果蓝茵电子也拥有2万。甚至10万的员工。还这样发福利。配员工股的话。公司可能早就被拖垮了。”
白妞道：“我表示赞同。10万人和4500人。当然4500人的福利要多。”
老班道：“也就说。以后如果蓝茵电子不淘汰大批员工。为了保证现在员工的福利。也就不会再大规模地招收新员工了。”
小新笑道：“对。是这个道理。但我想。如果蓝茵系真如小日本他们的公司那样。宁可降低公司利润。也不裁员的话。那真将是公司员工的一大福音。但每年毕业的应届生却是一大无奈。”
老唐叹道：“关小新这话不错。如果李老板能这样做。的确能让公司的员工有归属感。荣誉感。”
小新道：“一个不裁可能性不大。但既然大老板把仁义作为公司的一大文化。我想。大规模裁员。除非公司遇到实质性的大危机了。否则应该是不会出现的。呵呵。黑总。好好干啊。别呆了一年。被降职为普通员工了。到时再聚餐。呵呵。你只需要出中头就行了。”
“黑总”那个愠怒啊。