吴兰高也在场，他对这些工人们说：“把企业当成自己的家，这是我们老工人的优良传统。我们要把这些优良传统传给我们的新工人，让他们都有忧患意识。不要有丝毫的优越感，要有危机感。没有危机意识，企业就难以发展。我们的企业管理人员要从传统的在册人员里解放出来。我建议，大华集团的管理人员可以社会化，把一些压力加给他们，就可以增加了危机感。不论职位有多高，只要是出现问题，从企业里出来就不在安排他们的出路。出路自己找。”柳林很赞同吴兰高的想法。郭大海知道吴兰高的意思是什么，那就是他要控制自己。柳林不知道吴兰高具体想什么，就对郭大海和在场的其他人员说：“这个提议很好，要在常委会里通过，这个不光适应于企业，机关也可以适应。”
柳林走了以后，吴兰高作为大华集团的老板开始对大华集团中层以上的干部进行训话。他这样对大家说：“我们都是大华集团的精英，在这里废话我就不多说了。我是看大家的行动了。你们别以为自己是国营企业的职工，就可以捧着铁饭碗了。我告诉大家，我这里没有铁饭碗。企业同样和民营企业去争夺市场，和他们同一个起跑线上。我们要生存，就需要我们共同的努力。”大家走后，吴兰高对郭大海说：“看见没有，柳林可是把眼光放到了这个大华集团上了。你要是不努力，我也没有办法让你继续呆下去了。我们的企业就是要效益。看见没有，柳林对侯兰很看好。你要是把位置让给了那个女人，你就只有回家了。”郭大海唯唯诺诺。他不敢在吴兰高面前说些什么。他觉得柳林对企业发展是真心关心，而吴兰高就是为了自己。因为他就是企业的实际老板。郭大海是无法和他抗衡的。他只有十分小心的为吴兰高做事。本来他还想说说涂三的事情，看到吴兰高对企业的发展不满意，自己也无话可说。只有暗暗咽下了这口窝囊气。等到吴兰高离开后，他把侯兰叫到办公室：“县领导对我们企业目前的业绩很不满意。为什么会出现这样的局面呢？”侯兰说：“问题还是出现在那些原来的员工身上。他们对公司的新的规章制度还不了解。他们以为公司还是以前的企业。还有一些吴县长的一些老人也是不好管办理的因素。”郭大海说：“应该说这些问题不是问题，老职工可以加以培训。我们的人力资源部就是负责员工培训的一个重要的部门。我们要把企业新的文化内涵让这些老员工接受。他们都是些技术骨干，也是这些上访户的骨干。我们一定要把他们安置好。”侯兰说：“用制度管理人，不要用人管理人，这样就可以把企业管理好。我们的几个项目还是很赚钱的，也是其他企业难以和我们相比的。”郭大海说：“他们已经把我们的后路给断了。我们只能前进不能后退。”侯兰说：“没有退路才是对的，搞企业哪有退路？国营企业失败的原因就是退路太多。我们民营企业就没有退路，搞好了你就是英雄，搞不好，就得自己买单，就得自己跳楼。我们必须给公司施加压力。我们必须对那些不合适的人员进行调配。结构不合理就是我们效益上不去的根本原因。”郭大海说：“你可以放手去干。”
侯兰从郭大海的办公室出来，遇到了涂三。侯兰没有想到涂三竟然把事情办砸。她觉得自己太小看了王秀梅这个女人，也太高看了涂三这个小瘪三。她非常生气的要躲开涂三，谁知涂三看见了她，拦着她要说什么。侯兰看见人们朝自己看，就对涂三小声说：“有什么事晚上说。”
九
从大华集团回到办公室，柳林开始了思考。他没有从市委对自己的批评感到懊悔。他确实在寻找自己的不足。毕竟朱好亮已经停职了。朱好亮停职就说明了一个问题，那就是上级还是对他们的工作认可的，朱好亮的问题已经不是一个小问题，朱好亮问题出现，包括在市里存在的问题也暴露出来了。电机厂复产就说明了一个问题，蒲城的路子没有错。要避免大华集团重新陷入绝境，就需要对大华集团进行全方位的监管。处理好大华集团的问题，就是为老百姓着想，就是替老百姓管好这个家。柳林很痛心的对王秘书说：“对于大华集团，县委县政府还是疏于管理。问题出现了，我们能够及时发现，就能够避免一场灾难。大华的问题不是一般的问题，是整个政府存在的问题的一个具体表现。我们要开展一场大讨论，就是关于没有退路的讨论。我们蒲城的发展也是没有退路的。怎么退下去，退下去还是贫困县，退下去温饱问题还是解决不了。”他对王秘书说：“尽快结合其他常委领导，我们需要召开一次扩大会议。让副县级领导干部都要参加的常委会扩大会议。让国营企业的领导人都要参加。”王秘书答应出去了。柳林觉得自己还是有必要深入企业进行调研。他把王秘书叫住，让这个会议暂缓召开，他需要一些实际论证。
第二天就是星期二，市委书记带领各市县的领导干部来蒲城考察。市委书记就是要表明一个态度，就是让各市县的领导到蒲城看看，看看蒲城发生了什么变化。这位领导对蒲城的发展还是肯定的。因为他从蒲城发展的路子里看出了门道。中原崛起有希望了。蒲城从一个没有地理优势，没有资源优势的黄河滩区小县城发展成