会出现这些告状信，但是还是出了问题。你蒲城说的再好，你的问题就是没有处理好这些被出局的干部安抚问题。他们可不答应，他们就出来闹事，市里闹省里闹一直闹到中央。中央说话了，这个蒲城县怎么啦，怎么这么多的反映问题的信件呢，大家对你的做法开始了怀疑，你说的再好，你们的和谐社会在哪里？我们劝一劝你还是安生些吧，你安生了，市里也就安生了，省里也就安生了。所以我们不希望你们怎么改革，怎么进步，只要是你们不要出乱子就可以了。我们希望看到一个安定的蒲城。有些问题是可以变通的嘛，不要是老是咬住老问题不放，这会伤害一些老同志的感情的，不要把路子堵的太死，那样会给自己造成不必要的麻烦的。工作有激情我们肯定，工作有创意我们提倡，可是不能够把一些小事当大事办，那样会给我们的团结带来负面的影响。”柳林感到自己挺委屈的，自己是不是做错了什么？他并不理解对自己的敲打，这种敲打不光他想不通，就是他的助手们也想不通。柳林已经有柳林的团队，他的团队已经具备柳林特色，那就是有创意，有思路，能干事，敢干事，办事讲究效率，办事讲究实效。所以，柳林团队没有怂兵，他们就是敢于和传统观念挑战的人。
怎么处理好这些上访人员的问题就是一个很现实的问题。不把这个问题解决好，那么在蒲城县的改革就成了一句空话。柳林觉得这是很关键的问题，是不是自己而工作出现了问题呢？特别是对于赵先生的处理是不是有些过火？他现在觉得值得思考一下了，他通过纪检委的调查，知道了这个赵先生确实是个人才，是个高材生，他的送礼钱还是借来的。他了解到这个消息后觉得自己当时没有了解情况就草率的把这个人当典型是不妥当的，他觉得应该给这位同志道个歉，把人家的钱退回去。他去了解赵先生时，知道他已经去了企业，并且在企业里干的很好，很快给企业的管理提升了一个台阶，让这个企业一下子有了焕然一新的感觉。柳林立即驱车来到了这个企业，见到了赵先生，一下子握住对方的双手，不住声的对他说：“对不起，对不起，我知道你是受了委屈的，你为什么不申诉呀，你为什么不说明呀，看到了你的家里，我觉得你是个好同志。是我们原来的机制出了问题，埋没了人才。”赵先生说：“我确实做的不对，我自己也有问题。”
五
柳林邀请他回政府，他谢绝了，在这里他找到了自己的位置。他对柳林这样说：“一个人如果生活中错了位，那么就难以解决自己的实际问题，那就是生存问题。我现在看到了自己的归缩，就是我应该做些实际问题，这些实际事就是具体的事。我不适合在政府机关工作，那里环境我适应不了。我知道自己不是各种好恶名利的人，可是我还是把自己放到了那里十多年。可是我没有找到自己的位置，还出现了一个让自己悔恨终身的事。”柳林对他说：“有些事做的是不对，可这些事是被逼的做的，我们自己做的不好才使你这样的好人吃了亏，我感到了自己的悲哀，这不是我的本意，没有调查我就武断的做出了决定，耽误了你的政治前程，我感到自己无地自容。”赵先生说：“说句心里话，我对你还是有意见的，可是看到你主动的来找我就感到了你是个好人，可是做好人不容易，做好官更难。我现在发现你是个意志力很强的人，好好把握自己的一切吧。我不会再回到那个是非之地了，我感到累了，也感到自己无所适从了。我现在做的很开心，我有了自己一个平台，我可以在这里显示出自己的价值。我做了在政府部门十多年没有做的在这里一天的工作多。我可以顶上在政府部门十年，十年，知道吗柳书记，一个人有几个十年？把一个雄心勃勃的人放到了一个角落里冷落十年，我们就是在打扑克和下象棋中度过这一年年的。我真后悔出来的太晚了，太晚了。我是个闲不住的人，在那个局里，我被闲了十年，我还是被踢出来了，这是一个什么感念，我不知道，柳书记，我们没有缘分，我是佩服你这样的书记，可是就是怕的是你不会在这里太久，就怕这个环境不容许你在这里干久。说实在的，我们老百姓需要你这样的领路人”。
这家企业的老板出来了，他听说柳书记来了，就跑来对柳林说：“柳书记，你们综合楼里有的是人才，我好不容易找来个总经理，你可不能把他挖走呀。我们公司离不开赵总。你就高抬贵手，把人给我留下吧。”柳林笑着说：“不是我挖你的人才，是你挖我的人才呀。”老板说：“柳书记说话可得讲理呀，我们赵总是你们不要了，我们才请来的。他可是个管理的高手呀，我们不能把他再退给你呀。”柳林叹了口气：“伙计，你这一句话，可把我后悔一辈子呀。我不知道他是个人才是我失职呀，这是我们的损失呀。”赵先生说：“这话说过了，好好把握那些在职的干部们吧，他们很多是把自己的才华给抹平了。我们要给人家个机会，这样就会不会把人才拱手给人了。”柳林把那二十万拿出来交给赵先生：“这些钱是你借亲戚邻居的，这是干净的钱，我把它还给你，你要把它还给邻居们。这也是个教训，你是个比较清明的人，拿出这些钱你怎么还人家呀。”赵先生说：“谢谢你的