，这次会议是他们召开的第一次会议，这次会议奠定了他们的工作思路，这是一个抱定要有一番作为的领导班子。他们没有选择向国家伸手，而是选择了责任。这是柳林的风格，也是这一届领导班子的集体风格，因为这是一个充满活力的领导集体，他们年轻有为，果敢向上。散会后，柳林回到了自己的办公室，看到自己办公桌上的文件，他觉得自己有许多的事情要办。他又坐了下来，开始对下一步工作进行梳理。他的办公桌上的资料来自社会各界。他在电视上公开对社会各界人士承诺，他会虚心的接受大家的建议，把大家的建议进行仔细的研究。确实，这给他带来很大的工作量。他特别嘱咐他的秘书以及办公室工作人员，凡是给他的来信一律不许扣押，发现扣押群众来信的事件就要严肃处理当事人。他每天会把自己埋在一些群众来欣中，他从这些来信中找到了一些来自第一线的思路。虽然很累，但很满足。柳林开拓了一个新的为官思路。他还定期接待来访群众，当面倾听他们的心声。不回避问题，不回避群众，这是他要求领导班子成员做到的，首先他自己率先做到这一点。可是问题很多，作为基层政府他们面对的是一线群众，许多群众对一些政策并不理解，他们听说柳书记亲民，事无巨细，都要找他反映问题。虽然如此，他还是尽量的接待群众来访。
忙碌了一天，柳林没有觉得自己累。他异常的兴奋，因为这些天他到南边的几个乡镇进行了调研，发现这几个乡镇存在着非常大的发展潜力，这是一个庞大的工业聚集区，这几十平方公里的土地上，孕育着一个庞大的机械制造的原动力。这是一个充满活力的工业载体。不到基层不知道这个产业的冲击力，不到基层了解不了这个产业的生命力。几个乡镇有十多万农民从业者从事着起重机械的生产销售工作，这已经形成了一个完整的产业链条。他怎能不激动，这是他工作开展的动力，也是蒲城发展的原动力。他走村串巷，深入企业，深入农户，发现了办公室里发现不了的东西。在未华，他看到了一个蓬勃发展的企业，这个企业已经脱颖而出，缔造了自己的品牌。他看到了未华的科技队伍，看到了未华的严格管理出现的效果，看到了未华的发展动力。他到新矿集团，发现了这个企业的大的发展规划，知道了这个企业的知名度不断扩大。他看到一批具有生命活力的企业正在诞生。他每到一处，都有自己的详细记录，这些记录就放在自己的办公桌上，这是一笔可贵的财富，他那这些东西交给了秘书，让他整理出来让所有的领导干部传阅。
普遍的问题就是企业用地问题，企业已经是发展到了需要尽快发展的地步，许多企业还是屈居于一些狭隘的生产场所，新的设备没有地方安装，大型的产品没有地方生产，好多的订单别积压在一起，没有时间生产。因为没有空间，他们没有办法去扩大再生产。这已经是制约企业发展的一个因素，也是制约蒲城经济发展的一个重要因素。需要政府出头，集中征地，给他们一个发展空间。
柳林和吴明月在一起进行了交心。吴明月是个老同志，是上一届的留守班长。他很有经验，这年已经是五十岁的人了，他就是配合柳林把工作衔接起来。他原来是反对柳林把目标定的太高，埋怨他把上一届定好的发展思路进行大手笔的修改，可是当他看到柳林上任以来马不停蹄的到基层进行调研，他办事雷厉风行，就打消了对他的成见。他们第一次这么促膝谈心，让吴明月感到这个年轻的书记富有朝气。他的思路清晰，他的观点鲜明，他的胆略超人。他喜欢这样的伙计。他向柳林推荐了一个人：“建立工业园区是个非常棘手的工作，需要一个有能力的人来胜任这个工作。这个人如果你能够请回来，我保你马到成功。”柳林问：“他是谁？”吴明月告诉柳三木：“滑鸣。”柳三木听了一震：“就是他了。”吴明月提醒柳林：“他现在是市纪检副书记，是正处级干部，你把他请来，怎么安排，这是个问题，他来不来，也是个问题。”刘森说：“我听说过这个人，办事果断，是个敢于任事的人物。我喜欢和这样的人打交道。我一定要把他请到蒲城县来。”
他再也坐不住了，当天就去了市里，去找滑鸣。在滑学之的办公室里，他们见了面，果然，他见到一个长相爱非常粗犷的人，他就是被人们传说很有魄力的老滑。两个人一见如故，马上谈了起来。滑鸣对蒲城县的发展谈起了自己的看法。他主张把企业聚集起来，这样以来可以指导企业朝正规发展道路上发展，有利于管理，二来可以集中企业优势，把产业做大，三来可以更好的服务于企业，四来可以引导企业向高新技术进军。他第一次向柳林透露出一个数字，那就是蒲城县的起重机械的市场比例占全国的百分之六十九。每个城市都有蒲城的经销商，每个大型的企业都有我们的业务。柳林告诉滑鸣：“县委县政府已经决定组建一个工业园区。把这些企业集中起来，让我们的产业规模化，让我们的起重机行业立即升格。这是推动企业跨越式发展的一个良好平台。”滑鸣高兴地说：“听到这个消息真是激动人心呀，说说，我能够帮上什么忙。”柳林说：“就是请你帮忙我才来找你呀。”滑鸣问：“说吧，