，”那名员工很羡慕地说道。
“那又怎么样，你就知足吧，起码在这里干，什么都有保障，只要你自己不耍滑头，”同事向一个经过的顾客微笑了一下，然后回头说道。。
“话是不错，可是太累了，一天得干八小时，还得集中精力，要不月底奖金就自动扣了，我到现在都不明白，明明上司没在阿，谁看得到我偷懒啊，怎么我只要一个月无精打采地干了，额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到，若说是那些制造工，容易监督，有定额可以量化，她干的是迎来送往的事情，好不好只有顾客才看得到，虽然可以向上反映，但多数人时发现不了态度的微少变化的。
“你怎么这么迟钝，都什么年代了，监视技术早发达到无影无踪了，指不定那边的花坛上就放着监视器，至于如何处理，倒也是个问题，不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧，那还不把他们累死啊，一天八小时，得多少容量阿，”同事。
“我这才纳闷，以前工作的商场，只要轮流站岗就完了，态度当然也好，不过每月奖金工资都差不多，好不容易进入这家全球大企业，没想到一个站岗的工作都要求这么高，分得这么细，果然有能耐阿，”
这种镜头太多了，很多新来的员工尚不适应这种情况，毕竟社会虽然发展到这个地步，但很多企业还是大多靠人和制度来约束，由于执行成本的问题，还无法做到尽善尽美，显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国，发现的问题很多，比如有些分公司过于呆板，缺乏活力，职工虽然工作努力，但很少有创新。但他并不打算一一解决，这些事情，只需要留给后来的经营者来管理和解决，他只需要保持这个企业的根本目的不改变，收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命，而非经济利润。