“走，一起吃午饭去！”王斌拉着林寒一起出门。
“嗯！好！”
那么，整个培训准备的最后一件工程也算完成了，下面，就静候这场培训会轰轰烈烈地开场了！
按照计划，第一天的课程是先由许智粼做培训动员，然后由外请的大学讲师讲解数据库的知识，下午才是郑中治讲解他们新开发的应用系统，这也意味着，张磊，在第一天，就要登台讲演了。
学员的热情都极为高涨，每个人都精神饱满早早地来到培训教室，等待第一节课的开始！这样的充满期待是可以理解的，因为作为一个在非IT企业的IT部门工作的人来说，能有这样的机会实在是罕见，平时总是作为服务部门，边缘部门而不受重视，现如今能有这般光景，想不激动都难呀！
“班主任”季建国测试了几次话筒的效果之后，走上讲台说道：“子公司管理员一期培训班正式开始！下面先有请我们公司的许总给大家做培训动员，大家欢迎！”
“啪啪啪啪！”
许智粼健步走上讲台，接过季建国手中的话筒，清了一声嗓子开始作培训动员。
林寒与所有其他同事一起，坐在整个教室的最后一排听许总作动员报告。他们这次的任务也很重要，那就是培训期间的保驾工作。王斌作为晚间上机辅导的总负责，自然责任重大，工作繁重；沈锋和程鑫虽然没有讲课任务，却要负责整个培训过程的拍照，报道等一系列文案工作，有点费心；而他们这“五人小队”除了张磊有授课和秦岚做接待以外，另外三人都是保驾工作和上机辅导，这也意味着，将要把全部的时间都绑定在培训会里。
许智粼的动员报告并不冗长，但依然很有煽动力，只言片语之间便让热情的氛围更加生动活泼起来，领导人的魅力也就在于此了。也许真的只是做个过程，也或许是许智粼的工作真的很繁忙，总之，接下去的两个星期时间里，再在这个会场里见到他的身影的次数，没有超过二。但那是后话了，眼下，他的说词还是相当有激情的。
简短的动员之后，季建国再度主持工作，但在意料之外又在情理之中的是，又是那段熟悉的台词：“下面，我们先看一段CN集团的宣传片吧。就是三十周年纪念。”
前方的大屏幕上再度回响起熟悉的声音：“三十年前，这里还是……”
五人小队的几人相视而笑，心知肚明，真让人有一种“故伎重演”的感觉。
“是不是觉得特怀念啊？”秦岚小声地说道，“其实我觉得还挺好看的。”
“那时候在面试前集合的大厅，放映的好像也就是这个吧？”程芮洁已经开始了回忆。
是啊，那真是一段波折起伏的回忆啊。林寒想到这里，回应道：“时间过得真快啊。竟然都已经过去一年了。是哦，从面试算起的话，都已经一年了？”林寒的话里明显带有几分不可思议。
“那时候我还不认识你呢。哈哈。”秦岚笑着说到。
“呵呵，是啊。”林寒淡淡一笑，一略而过，几人的注意力再度回到“三十周年”的纪念片上。
上午的讲课多少让学员们受到了不小的打击。外请的大学教师讲解的内容是数据库原理，本身就很偏重于理论性质的知识讲解起来多半显得枯燥多了，而知识内容本身又确实比较复杂难理解，加之授课的老师可能并没有意识到坐在台下听课的人并不是学生而都是工作多年了的社会人，所以致使上午的讲课显得有些死气沉沉，学员们最初的激情也是大打折扣。
因为这样一个“好头”，许智粼的培训动员加上三十周年纪念片的鼓舞效果，全然被这之后的三个小时化解的无影无踪，整整一周的培训课程也因此开始露出了一丝困难，于是，如何让学员们重新释放热情，再次变得主动想学，学的进，成了摆在之后每位授课人面前的第一个难题。
而第一个需要面对这个难题的人，正是下午就要授课的郑中治，当然，还有之后的张磊。
郑中治带着张磊一并开发的是一套新的应用系统，刚刚完成没多久，也还没来得及在集团内多加推广和应用，这次恰逢公司组织大规模培训，郑中治算是逮着了机会，想要借此大大的推广，详细的推介。那么，他会怎么做呢？
只见郑中治很淡然的坐上讲台，一副胸有成竹的样子调试了下麦克风，然后打开话匣：“我们这个系统很简单，讲起来也很快，大家随便听听。讲完后一会去上机实践，再由我们张磊张工给你们详细讲解，好吧？我讲得快，轻松得很。呵呵。”
这个郑中治，三两句就把责任推到了张磊的身上，学员也以为真的很简单，真的不过20分钟，他的讲解就结束了。
张磊一脸苦笑，说道：“唉，我真不知道要怎么讲了。”
“你不是给子公司做过培训麽？”秦岚问到。
“是啊。呵呵。”张磊笑得很无奈，“我也打算就按照那个讲了。”
这时郑中治已经在台上招呼道：“接下来上机操作，你们跟张磊去二楼培训机房吧