在内的新人打分。
不能给自己打太高，超过95分，那是肯定不行的！你完全摸不清楚领导认为的“胜任”和“优秀”是什么水平；也不能打太低呀，低于80分肯定显得太差，也明显有点假，并且说不定领导反而认为你虚伪或是太自卑。
于是看着各个项目来来回回地加加减减，林寒先凑出了一个90分。以此为基础分，五个新人还不能相差太多，大概浮动1－2分就不错，同时为了显示有差别，又不让自己成为最差的一个，要拉上两个和自己同分，再弄出两个稍微冒尖的。
所以，最终林寒给出了这样的评议分数：
张磊：93分，秦岚：94分，程芮洁91分，林寒92分，陶莉92分；
其他所有人，一律满分！
给出这样的分数自然有点道理，秦岚怎么也算是季建国那儿的“小红人”，给高点分也无所谓，张磊可是有项目在手的，落个93分也无可厚非，至于林寒自己和陶莉，大家都是网络组的人，分数当然得一样，分不出高低才是好的，最后嘛只好委屈了程芮洁，让她稍稍低了那么1分，不过好歹也算超了90，拿出手也不难看。
林寒很想给陶莉多打2分，但又不愿给自己多打2分，所以为了保持平衡，最后还是打成了一样的分数。他觉得，自己有可能是喜欢上她了。他努力地摇了摇头，告诫自己，这不过是同事间的好感，不要想太多了。
第二天回到办公室，所有人都是心照不宣的相互寒暄，脸上都挂着似笑非笑的表情，即使各位主管都打过招呼不可以出现全部满分，但每个人还是大声地宣称自己给的都是满分，呵，谁知道呢，真正的结果，也就只有最后邮件的接收者才能知道了。
总之，第二回合的战斗，两考一评的评，也算有惊无险的混过去了。接下来，才是重中之重，也是整个一年最后的“大餐”述职报告！
年终述职报告，顾名思义，就是写出这一年里做了哪些事，遇到哪些难题，需要改进什么，以及来年的计划。可以说，述职报告是职场里最具有总结性的报告了，你可以不会写其他的报告，但一定要学会写述职报告，这是一门必修课。
作为初入职场的新人，毕业前是不会有人告诉你，还有这样一件事情的。所以如果没有像林寒那样平常爱写笔记的习惯的话，突然面临述职报告，会无从下手，不知从何写起。幸好的是，CN集团里有“每日工作写实”这样的制度，可以帮助那些平常不记事的人，到了年末也有资料可以翻。
这一年里，究竟工作是否饱满，通过这份报告立刻就能体现出来，当然也并不是简单的罗列，更要善于突出重点，比较有影响力的事情要多写，有数据量的事情要精确，“去了几家子公司”和“去了五家子公司”绝对有质的区别，同时一定要写得够通俗，不要显得你比领导有文采，适当的有点艺术性，可以让你在汇报时，赢取好感。
林寒自是不怕，他有内容可写，陶莉也真不愧是一个好对手，不比林寒写得少，两人都写了快十页纸。
“你写这么多？”林寒很惊讶地问到，因为陶莉毕竟比自己少了一趟出差的事。
“怎么？你不是写得更多吗？”陶莉反问到。
“没，我也就十页。”
“哇？这么多？”程芮洁惊叹到，“听说他们只写了几页纸呢。王斌似乎就三页。”
“啊？”
这正是林寒和陶莉同样担心的问题！初入职场刚半年，怎么可能能写得比老同事还多？至少也是少做了半年的工作量。别人不担心是因为他们不太会写，写多少算多少，可是对于这两位能拿捏住字数的人来说，写多少字反而成了问题。
两人相互看了看，立刻心领神会，马上开始打听起别人写的页数。
很快的两人便修改了文稿，林寒改成了满五页，陶莉则是四页半，他们的师傅陆波也从最初传闻的十四页，修改成了八页。
“听说到时候还要在考核会上当着领导面说的哟！”