都要参与。所以就是说，会后你们有什么好的意见和建议，就从内网发到我邮箱，一起讨论讨论，好吧。我们的工作制度，岗位标准，薪酬体制，好吧。”
“关于两考一评么，上面要求是要考试的。考试么，我想也没什么意思，我打算就让你们开卷考了。你们觉得呢？你们几个主管出份试卷，内容出多一点，然后拿来给我看看，行吧？”
季建国，蒋钦明随同工业组的孙辰，一道点了点头，表示没有问题。
“我们的目的也不是把你考倒。我就说真想把你考倒了，还不简单？我随便拿几个题目来，你上面人都不会做，是吧。所以讲没意思啊。我们不如就开卷考，问起来的话我们也考了，我主要的用意还是让你们多学点，卷子上不会的你好歹上网搜一搜，你别抄，你们之间要是互相抄，那就没意思了。嗯，再一个年底的安排，我想想啊，还有个述职报告。嗯……先这样吧。这次就到这里，你们看还有什么要说的吗？”
“好，那就散会。”
可以说这场会的作用，比培训会上听七人团队里五个人的讲话更有效力，这场会上的事才是真真切切贴近到最底层每个职员身上的事，全都是直接关系到自己切身利益的事。
一是助理的职位，届时还不争得你死我活？说白了谁不想升职，就连林寒都巴不得能坐上去呢，只是很有自知之明。知道现在是不可能而已，但那些老同事可就不一样啦！职称在时下已经不能代表什么了，大家都是做技术的，很难分出差别，一个纯做技术的公司，本来行政岗位就很少，突然冒出这么个机会，简直就是天上掉馅饼了！还不抢？
二是加工资，更是最直接的利益关系了。不过许智粼最后那句发邮箱，任谁都明白，这事儿就是他说了算，谁会傻兮兮的真整点意见发邮箱呀，有那心也没那胆的！
这回林寒也算是“领会”了，可他呀，还是又犯了错误。
正所谓“好了伤疤忘了痛”，不来个几次教训，就不会学乖。
这不，林寒不知哪根神经又搭错了，要不就是太闲得慌，他又在自己电脑里捣鼓出一份所谓的网络组工作岗位标准。他按照自己的想法如下写道：
网络组岗位职责。
网络组是CN集团信息工程公司针对相关计算机硬件及计算机网络管理的技术管理部门，主要负责：
1、公司计算机系统及计算机网络的规划和管理；
2、制定计算机网络管理制度文件；
3、推动新技术在集团范围内的应用和推广；
4、协助集团主管部门完成网站的建立和内容的发布，负责网站和邮件系统的日常维护。
下设岗位：
一、项目负责人。
主要职责和工作：
1、主持所负责项目的工作，推进项目进度，管理相关信息；
2、关注项目最新技术，研究应用价值，加以推广应用；
3、制定相关管理制度、规范，指导技术员实施其所负责的项目；
4、协助部门主管完成各项事务。
二、技术员。
主要职责和工作：
1、协助项目负责人完成项目相关工作；协助整理相关资料、文档；
2、计算机等设备的维护、维修；
3、维护中心机房设备、环境、卫生；
4、完成项目负责人交待的其他任务。
对应开发组，也是项目负责人，或项目经理、项目主管和程序员。
这林寒，还顺带连开发组的也一起设计了。他又来来回回修改了部分措辞，感到满意极了。
但这份东西顶多算得上一个提纲，根本就不成玩意儿！首先不说他把行政岗位和技术岗位完全弄混淆了，单单是这些具体内容就显得非常空洞，很多事情是他不知道不了解的。所以人们常说，不是你的事你就别干，没那金刚钻也就别揽那瓷器活，你一新进来的不过半年的小新人，你在这制定啥标准呢你？你能制出来啥？你又有什么资格来制定这事呢！相对于上次发邮件询问自己工作上的事，好歹还能算职责以内，你新人刚来不知道做什么，问一问领导还情有可原；这一回呢，林寒做的完全就是不知所谓，越俎代庖。领导如果心情好，还能说你是关心公司业务，想想也就过去了；倘若领导心情不好，可就吃不了兜着走，不好好干自己的事，一天到晚太闲了是不？