机制，使考核考评更加贴近集团的实际情况……
我们大楼各部室和来W市参加培训的各子公司人员，要认真听好讲座，掌握薪酬激励、业绩评价的基本方法和要领，解决实际问题，促进管理水平的提高，并帮助各子公司开展好考评工作，促进集团，更好地发展！”
台下响起雷鸣般的掌声，每个人与会人员都被徐总的这一番话深深鼓舞，各个干劲十足！
徐总接着简单介绍了培训的方式，这次培训采取的是视频教学的形式，选取了著名讲师主讲的培训课程的实录光盘。内容非常丰富和饱满。
林寒在台下一边听，一边琢磨着讲台上的这个人。很难想象这就是一手建起CN集团甚至说是CN帝国的男人，带领无数将士实现了十年超速发展的总裁。他在脑海里不停地把“权倾朝野”、“传说中的男人”、“董事会主席？”等这样的词和眼前的这个人对接在一起，在这CN集团三十而立举办薪酬改制培训大会之际，他，终于有幸亲见了整个集团的最高领导者。
薪酬培训讲座的内容确实相当丰富，涵盖面非常之广：从薪酬的基本概念讲到薪酬的结构要素；从薪酬的设计方法延伸到岗位评价，乃至“薪酬战略”，真不愧是名师讲解，绘声绘色。林寒在大学时代也曾借过人力资源管理方面的教材自学，里面虽然也牵涉到一些薪酬方面的知识，但仅是泛泛而谈，全然不如讲座里详实具体。
每当讲到精彩处，都会引起会场里一阵小声议论，而讲到诸如加工资、年终奖这样的敏感话题时，下面更是一片低声细语的窃笑。
其实眼下这类的视频教学很多，你可以在一些视频网上找到不少，也能在书店这样的地方买到整套的光盘，回家没事的时候完全可以用来充充电，多学一些各方面的知识，也能算得上是丰富人生吧。
林寒就把这当作是丰富自己知识阅历的大好机会，并不会因为我是做网络技术的，做IT的，就不可以去学一些薪酬知识，学一些人力管理，甚至是会计基础，这些东西在闲暇时都可以学一学，看一看。所以他听得很认真，很细致，还不停地做些笔记，仿佛自己就是人力资源部的人，马上就要参与改制。
这次的培训分在两天，分别是周五的下午和周六的早上。
第二天周六上午的培训却换了一个地方，换到了集团第一会议室。就如前日去报告厅时一样，整个会场人头攒动，熙熙攘攘。真不愧是“第一”会议室，大到差不多能容下两百来人，整整齐齐崭新的木质长桌，镂空的吊顶一个个红色方格里嵌缀着四盏小灯，两边的墙面建成一段段的隔间，里面是红色绒布装饰，整个会议室明亮、肃穆；期间更有专业的服务人员端茶递水，初次受到这样的待遇，林寒显得有些不好意思，连声道谢。
培训依旧按照课程安排继续，可能是因为这一回换在了会议室，气氛明显比在报告厅时严肃不少，再加上偶有报道人员来回拍摄照片，参加培训的人都很少交头接耳说话，会场里很安静。
如此全神贯注地听课，一会儿时间便溜到了十点半，中场休息。
见到大批的人群聚在会议室外的一个过厅里，林寒几人也去凑凑热闹。待走到过厅，才惊讶的发现，原来两边早被服务员摆上了两个移动餐桌，上面堆满了各式各样的小糕点、糖果还有些饮品！
这实在太出乎大家的意料了，至少林寒他们五人是从没遇过的，即便是陶莉，也不知道中场休息时分会有这样的安排，她觉得这样的氛围，多少有些“沙龙”的味道。
“真不愧是第一会议室，原来如此啊。”林寒也不由自主地发出感慨，“你觉不觉得……我们这感觉很像……那种……？”林寒问站在身旁的陶莉，但他一时想不出对应的词。
“沙龙？”
“嗯！对！就有点这味道，哈哈。”林寒会心地笑了起来。“嗯。但也不知道叫沙龙确不确切。你看这来参加的人，这四周走动的人，都是高层或是名流，或者说是……知识分子！”