而现在CN集团对于薪酬一事这样大张旗鼓的宣传,还给所以员工举办薪酬知识培训班,这实在是一件让人既不可思议,又暖人心窝的事儿!
时间很快的又晃到了又一个星期五,而令人期待的,为期两天的培训班也便正式拉开了帷幕。
时间越来越逼近下午一点三十分,大楼内的各个机关、部室、子公司的各类人员开始齐聚一堂,汇聚在大厦七楼,科技报告厅!
大学时代也有团委报告厅,也许是因为林寒学校的条件不够好,他们的报告厅和CN集团七楼的这个科技报告厅比起来,略显寒酸,大小只有其三分之一左右,只有临近毕业前建造好的文艺汇演中心还算有点档次。但,报告厅毕竟不同于剧院,它的讲台呈半弧形,且要比剧院的舞台小很多,讲台中间偏左的地方是个讲桌,后面的墙壁中间内陷,中央是个巨大的内嵌式电视屏;两边斜侧,分别是两个小点的屏幕,又四块液晶屏拼成,用于照顾坐在两侧的与会者。
林寒和同事一起坐在报告厅中间靠右的位置上,每个座位都有一个扶手,可以打开它的上盖,从里面翻出一个折叠式的简易木质小书桌,正好围在胸前,相当精致小巧。林寒为这般巧妙的设计深深折服,他还是第一次见到这样的座位。
“这个可以拉出来哦!”林寒略带土气有点兴奋的说到,脸上却装作很平静。
显然,除了陶莉,秦岚他们三个也都没有见过。另一侧的张磊已经回应了起来:“是真的咧!”
而坐在他旁边的秦岚也很有兴趣地摆弄起这个小书桌来,只有坐在林寒右边的陶莉很自然地笑着说道:“呵,上海的也这样。”
林寒对于自己没见过什么世面,或多或少有些不好意思,他不是很有底气地说道:“上海么?呵,真想去一次呀。”
“嗯,我很喜欢那里。”
“哈?是吗?上海确实不错哦!毕业时也想去呢。”林寒只是附和着说到,那或许并不是他的真实想法。
“是啊,我也想去呢。”陶莉说出最后一个“呢”时明显有些叹气,同时眼睛看向了前方,没有目标的游离在大屏幕上。
“呵呵,很多人都想去的。”林寒也加重了句尾的话音,他是话中有话。
陶莉只是笑了笑,于是林寒也笑了笑。
这时会场的门口开始响起热烈的掌声,林寒赶紧收敛心情,不知就里的跟着一起鼓掌。远远望去一个人影正在几人的引领下步上讲台。这来的不是别人,正是CN集团董事长兼总经理,徐锦松!那个曾经的曾经,一伙人在食堂吃午饭说起二楼自助餐厅时,提到的徐总!
“徐总?这就是徐总?”林寒在心里想到。来到CN集团已四月有余,这还是第一次见到传说中的“最高领导人”!
虽然离得有些远,但依旧能看清徐总的相貌;也是一副银细框眼镜,有些胖嘟嘟的下巴很明显让人感到有些发福,毕竟身为老总,又人在中年,略显福态也是自然,但并不显胖;一身黑色西服很是贴身,蓝色衬衣的胸前佩着一条红色领带,满脸笑容,神采奕奕,气度非凡!
说到气度非凡,林寒他们的许总许智粼也很有风度,但在总裁面前一比较,会感到,许智粼仅仅是气质上的风度,而总裁徐锦松更有一种胸襟上的豁达,那种气吞天下、运筹帷幄的沉稳,让人深深信服的慈善。
但这并不是个人崇拜,个人崇拜可以让一个企业迅猛发展壮大,变得优秀,但仅仅依靠个人崇拜是无法让一个企业达到卓越境界的。徐锦松能带领CN实现如此的发展,他必然也很清楚这个道理:你是No。1,你很受人敬仰,但这只是在CN里,而且也不见得所有人都簇拥着你,出了CN更是无数人不知道你,所以搞个人崇拜是没用的,CN能够壮大,CN能够跨越,依靠的一定是全集团的人。领导班子固然重要,但没有忠实的中层去贯彻,没有踏实的基层去执行,那么,一切都是空的。
所以这也是这一次“全民”参与薪酬大会的一个缘由吗?当然林寒不得而知,这也就是所谓的“不在其位,不谋其事”,林寒当前只需做好自己,作为基层执行的事情。
徐总首先给大家作动员报告。
“今天,我们在这里举办薪酬培训大会,机会很不容易。集团的激励机制和工资考评制度为集团的发展发挥了巨大的作用,但原有的那套考评制度啊,是在老的工资制度基础上建立起来的,生产型倾向比较明显……集团的发展很快,大家都能看得见,所以现在它已经不能涵盖18个省、市的企业,也不能覆盖部室的管理、研发设计等其他专业领域的薪酬激励和考评。所以,我们要与时俱进,要跟上发展的步伐,不能集团进步了,我们的员工啊,我们的激励机制、工资啊还是老的那一套!
这一次培训呢,就是要让大家都参与进来,从促进企业发展的高度,重新回顾学习这些年来制订的工资制度,着眼建立长远的培训计划和长期的激励机制,进一步梳理完善工资制度、岗位说明书、岗位职责等,制定岗位规范,修订分配制度,完善激励