心思，连忙转过身看着陶莉，“你？嗯？”
陶莉其实并没有忘，只是现在她不愿提，她听得懂林寒的疑问里只有他俩才明白的内容，但显然程芮洁说的请客一事并不在此。她还没从内心的阴影里完全释放出来，本着低调推脱一切的想法，黯然地笑了笑，说道：“那也没什么，而且也没定。”
可是这却把林寒听得云里雾里了，他大呼道：“哗！你们又在说什么啊？我不在的这两天发生这么多事？”
“那是，你出差不也挺潇洒的嘛。”
张磊的玩笑话让林寒忽然意识到，不是只能只有自己得了“好处”，却见不得别人“好”，于是他赶紧打了个哈哈，然后接着问陶莉的事。
原来是前一天闲聊的时候，程鑫透露了些消息，说是领导决定要把内网权限的制作分发工作转交下来。这个工作原本是属于程鑫的，但他的手上也有应用系统升级保驾的工作，因为那时候公司还未分部门，所以人都是做程序开发的，而后来分出网络组后，便拉出一部分人做网络技术，可以说他们都是半路出家，及至现在，整个公司里真正意义上是正统网络出身的，只有林寒和陶莉两人而已。而因为权限制作这项工作的性质，选定了接手人陶莉，一来她是女生，也不用常出差；二来她是网络安全方面的好手，对于这项工作会有发挥作用的时候。
但其实设备配置的工作，依然还是派给他们两人共同完成。所以从某些角度看，林寒是吃了哑巴亏。
他自然是不会放过这个机会，顺水推舟做了个人情，大大地捧了陶莉一场。陶莉自然甚是欢心，而她对林寒的感觉也起了些微妙的变化。
这之后，林寒向陆波还有蒋钦明汇报了出差的情况，但对在那边被小看了的遭遇只字未提，倒是蒋钦明有些出乎意料的平易近人，这让林寒更加摸不透他的性情了；而另一方面差旅费报销的进度也相当顺利，这又大大出乎林寒的预计，他原本以为，涉及“钱”的事情多半会有些难办，如此看来，诸多江湖传言都是子虚乌有，至少在他这样的部门、公司里，没有。
接下来的日子又恢复到了以前的平静，每天事情不是很多，自学一些网络技术一边关注各设备的运行情况，好不惬意。没过多久许智粼、秦岚他们也顺利归来。秦岚还特意给办公室里的每一个人都带了件小礼物，一个铜制的小挂饰，这也算是平时安静的办公室里一件比较热闹的事儿了。而这期间里还有一条小道消息不胫而走，一夜之间一样就突然在各坊间开始传开，那就是，要加工资了！
这个消息着实振奋人心，在职海里，没有什么更好的消息能比加工资更让人们欢呼雀跃了！也不知道是谁第一个放出的风声，自打有了这个消息后，每天午休或是下班之后，三三两两的人群都是在小声议论能加多少，什么时候加的事儿；而对于那些后知者，也全是一副既兴奋又惊异的表情。
小寒自然也不例外咯。并且这还关系到他们五人另外一件大事，那就是转正！合同上签订的试用期限是半年，到时正好逢上过春节，再加上如此捕风捉影的加工资消息，于是大家都一致猜想，公司可能会安排在春节前夕年终会之上，把诸多之事一并解决，必然皆大欢喜！正是基于如此美好的“幻想”，而那些老员工们则是出于对“加工资”的憧憬，全集团上下呈现出一片欢腾向上，蓄锐奋进的气氛！
而这种溢于言表的喜悦当真不是高层领导们设计出的“望梅止渴”，仅仅过了一个多星期的时间，集团内网上就发出了这样一条通知：“关于举办薪酬管理培训的通知”！这无异于是给早已兴奋的人群再打上一针兴奋剂！
“为了加强薪酬专业知识的学习和理解，修订完善薪酬考评体系，指导各单位做好年度工作，促进集团科学发展……”
林寒认真地阅读通知里的每一句话，忽然一种“参政议政”的激动涌上了他的心头，薪酬改制，如此大的事件，恰恰发生在今年！恰好发生在自己进入CN之后！而自己更会是参与其中的一份子！曾经在大学里读过很多职场相关的书籍、文章，但凡说到薪酬的事，都会描述得很隐晦很隐晦，至少不阳光！而那些外企甚至将员工的薪酬设定为机密级别！可是到了CN之后，林寒发现全然不是，不仅仅每月的工资条简单异常，只不过是在一张A4纸上打印出全部人员的工资表格，每人只得一行数据；出差补助和差旅费更是透明公开。或许CN集团里其他部门不是如此，但林寒的这个部门，或者说他们的公司，就是如此！