小作坊，只用两天就能轻松完成的工作量。换句话也就是说，设备的价值，还够不上运费。你说，这样的经济模式，是不是劳民伤财？
不过，也许就因为有这样的弊端，计划经济才不得不转型，来适应新的市场需求。当然，这些国策类的大问题，就不到林晓阳这样的普通公民所理解，也不到他去质疑。
当前，海山的企业，正是处于改革的初阶段，在这个各方面还没有完善、甚至连游戏规则都还没有定下的阶段，不同性格的厂长，就会给自己负责的企业，带来不同的局面。
让梁主任头痛的问题，出在海山唯一的那家食品厂。这家食品厂厂长，是个胆子特大的人，他上任之后，竟把厂里的传统产品、那些已经不景气的什么味精、酱油等通通扔掉，上了两种在当时才开发出来的新药。
把一个食品厂改行制药，在当时也算是一个轰动的举措，这位厂长也因此带来了不少非议。
不过，非议还非议，海山的食品厂在这个大胆厂长这一改革之下，竟是效益激增，让厂里的工人，每月的工资加奖金，竟多到了三百多块钱。
在当时，一个七级的技工，满打满算，一个用的收入，也是一百块左右，而绝大部分的工人，就是做到了退休，也混不到七级工这个评级，因为，这个工资级别有严格的名额限制。
能领到普通工人三倍的工资，当然就惹到了众多人眼红，所以，其它那些还没有改革或改革不成功的厂，就有微言了，甚至有不少老古董型的工厂负责人，还要求经委这个顶头上司，制止食品厂的人发这么多的工资，说那是资本主义的做法。
食品厂这个第一个吃螃蟹的变革，在海山可以说是一石激起了千层浪。这段时间里，海山县城的人议论的事，几乎都是这个工资多到让人眼红的事。
而且，食品厂这事除了在海山的企业界外，在别的行业也引起了很大的反响。就是县府的个别领导，也婉言让经委注意这事的发展，别走错了路。
这样引起了各方这么大反响的棘手事，让负责经委实际工作的梁主任如何能不头痛？