通也变得更加频繁和有效。大家不仅在工作中能够充分了解资源使用情况，在日常的交流中也会主动提出问题和建议。这种良性循环，使得团队的工作效率得到了显着提升，工作中的矛盾和摩擦也大幅减少。
团队信任感的增强
通过透明化的资源管理，团队成员们对叶菀的信任感愈加强烈。他们不仅看到了叶菀对于团队公平与信任的重视，也在实际操作中体验到了她所倡导的“以人为本”的管理理念。每个人都觉得自己是团队不可或缺的一部分，而这种归属感和认同感，进一步加强了他们的工作动力和团队协作精神。
“你们的信任，是我最宝贵的财富。”叶菀在一次团队总结会议中深情地说道，“我希望每一个人在这个团队中，都能感到自己的价值和重要性。我们不是个体的竞争者，而是一个紧密合作、共同奋斗的团队。”
随着时间的推移，叶菀的透明化管理理念逐渐深植人心，团队成员们也变得越来越信任她。在叶菀的领导下，团队在日常的资源使用中实现了高效运转，成员之间的合作愈发顺畅，整个团队的氛围变得更加和谐与积极。
信任与透明化的管理，已经成为了叶菀带领这个团队走向未来的核心力量。