思考了好一会之后这些家伙们的一位领头人走了出来。
说实在的，这家伙也相当于这里的总负责人，只不过您反而并没有给这个小团队的负责人很多高大上的头衔而已，这家伙工牌上挂的甚至还只是一个主管。
事实上之所以要这么做，这也是林凡故意的。
因为这些家伙什么成绩都没有做出来，现在就给他们安排各种各样的职位，那以后真的做出成绩来了，那要不要给人嘉奖？要不要给重新安排？
与其是搞成这种乱七八糟的样子，还不如一切都是从头开始，只有做出成绩了才会有。
丰厚的回报，要是做不出来成绩，这个团队就解散了吧。
这一点在场的所有人都心知肚明，甚至条件可以的话。这个领头人甚至敢和林凡对赌。
用业绩来对赌。
只不过林凡并不打算这么干，林凡需要的是一个非常良好的工作环境，以及能够培养出忠诚于公司的艺人，而不只是。一群二五仔。林凡很清楚这些家伙的工作方式以及风格。如果林凡能够给好处给的这么多，再把压力拉满。这些家伙给林凡整出一个两个流量小鲜肉还是没有问题的。但是吧，林凡觉得这完全没有任何必要。