事实上，不只是粗粮厂发现了华能时代“国籍或地区”选项中没有“犹撒国”这个选择，买到手机的消费者也有发现的。
不过，绝大多数人他们只当是自己没看到，毕竟“国籍或地区”的选项有太多项，都懒得下翻，只是一眼“中国”选项，然后就跳到了下一个页面去。
唯有那些喜欢翻页的人、带有些许强迫的人去翻看了，然后发现了这个情况，并在网上和人讨论华时代手机怎么样的时候说出了这个疑问。
“应该是忘了吧~”
“谁知道呢~”
“这有什么好奇怪的，现在只在国内卖呗~”
……
没有什么人感到奇怪，毕竟大家买手机是拿来用的，不是考虑这些和自己无关的事情的。
网络上，在发布会之后的第三天开始了“华时代F1”和“华时代M1”的讨论，时间不断前进，讨论就越多，这个热度在一个星期后达到了高潮。
在华能时代的官网上，两部手机的好评率都高达99%，仅有1%的人反馈价格贵了点、还是有点卡、内存不够……等等一些小问题。
而在TB的华能时代官方旗舰店，好评率也是高达99%，位列智能手机好评榜第一。
如此一来，华时代F1和M1这两个系列的销量不断的走高，一路高奏凯歌。
发布会之后的第二天，第一批五十万台手机售罄！
第十天的时候，追加的三百万台手机再次售罄！
这个时候，面对着销量和需求严重不匹配的矛盾，网络上开始出现了大量的负面言论，包括不限于“手机不行”、“耍猴”、“搞什么飞机”……等等言论。
这种负面言论是一柄强大的双刃剑，一面表明华时代手机受到了热烈的追捧，另一方面则是代表了广大消费者的不满。
一个处理不好，华时代两款手机的销量都将受到严重的影响。
交付时间太久了，很多消费者会觉得真没必要，还是买其它产品吧。还有一些消费者本来是想买的，结果一看要那么久才能交付，于是直接打消了购买的念头。
前者是刚需，后者是冲动性消费。
交付时间太长，前者刚需可能还能留到一部分客户，但后者的冲动性消费是一定留不到的，因为任何冲动都是三分钟热度的，过了那个时间点就消退了。
没办法，华能时代只好站出来赔礼道歉，安抚广大消费者的情绪。
杨帆本人当然也没闲着，他立即找来了公关部门，叫来合作的广告商安排拍摄一组新的广告。
其实，在发布后第一天看到销售火爆的情况后，杨帆就立即通知了公司赶紧把订单抛出去，让供应商加班加点干。
销售部拟定的订单是F1下出去400万台、M1下出去300万台，杨帆觉得不对，批评他们对于市场过于保守，亲自指示要求F1直接下单600万台、M1下单出去500万台，并要求供应商前两个月就要交货60%！
除此之外，杨帆还要求所有人为了产量加班加点，不仅仅是生产部门要继续扩线招人，其它部门也必须每天抽出2个小时去生产线帮忙，包括不限于组装、包装、贴辅料等等工序。
也幸亏前期投入很大，招募了一大批员工，否则光是前期的五十万台手机，他们最快也要十天才能生产出来，不可能像现在这样第三天就完成了，然后开始生产额外的订单了。
当然，订单火爆，所有员工辛苦加班，间接人员还要干不是自己的事情，杨帆和公司肯定要有所表示的，所以加班费、奖金什么的都不会少，这都是发了公告的。
所以，公司员工没人有意见，都是希望这种日子能持续久一点。
华能时代的工资一直以来都是比同行高，工厂虽然设立在黄江县这边，黄江县的底薪是750块一个月，在江南省是偏高的了，因为还有市县区域实行的是650底薪、600底薪，都不知道低到哪里去了。但是，华能时代工厂的底薪是1000元，因为设立在省城研发中心那边的底薪就是1000元，公司全部都是一样的。
之所以如此，是省城研发中心的底薪要比省城规定的底薪高，省城规定的底薪是900元，所以研发中心的底薪设为了1000。
省城研发中心那边不提，黄江县这边的1000底薪相较于其它工厂来说无疑是非常丰厚的薪资待遇了，高了整整33%！
当别的工厂的员工还在拿着6.5元/小时左右的工作日加班费时，华能时代黄江县工厂的员工拿着的是8.6元/小时左右的加班费。
一天加班从6点开始到10点是4个小时，一个月就是88个小时，光是工作日的加班费就比其它工厂的员工多185块。如果再加上周六周日的加班费，一个月下来要比其它工厂的员工多400~500左右，这快要赶上别人一个月的底薪了。
更别说在加班费之外，还有额外的奖金。
工厂讨论、杨帆批准的奖金方案通告中写了，每天100%完成产量而且保证质量，每人奖励10块钱；每增加10%的产量，多奖励5块钱。
产量越多，奖金越多。